※ 引述《bibo7878 (chang)》之铭言：
: 分享小弟个人经验：
: 2016年小弟一直收到来自竹南某小规模科技厂的面试邀约，但小弟一直都打枪他（至少
三
: 次），第四次终于我特地请假去看看了，
: 公司地点有点荒凉...
: 面试的工程主管还算不错，至少感觉他们是真的希望我来，后来换人资来面试小弟，她
看
: 到我开的薪水一脸不屑，因为小弟才国立学士而已，我工作两年月薪42000，他觉得小
弟
: 我的薪资太高，觉得我跟他要45000太多了，可是她们年薪才13个月，我也一直不说话
，
: 因为她一直砲轰我，说到现在年轻人不知道在想什么，只想着要薪水高一点，来这里学
习
: 更多知识为什么还要这么多钱呢？小弟第一次傻眼。但是是她一直找我来面试的，我真
的
: 不知道她们是用什么样的态度面对一直邀约都婉拒的人。
: 她一直唸，小弟傻眼了第二次，受不了后跟她说：很抱歉我无法理解为何贵公司找我来
面
: 试，是你们有意挖角，不是我主动来找贵公司，而且这样算起来我没比之前多多少，所
以
: 我们就聊到这了吧。（然后就站起来自己离开了...）
: 心想，我今天是遇到什么了...？
台湾的HR都是废物等级，但我相信还是有好的HR，只是没人看过就是了
建议面试者尤其是在职准备要离开的求职者，当HR寄来面试邀请或打电话来邀约时时，直
接回问大概薪资会落在哪个范围，若HR打官腔说:
"部门主管需要面谈后依你的学经历及技能才有办法得知之类的干话"
这种公司就直接说那我不去了
若是打来的公司或职缺是你感兴趣的，
就问说那是否有办先跟部门主管确认一下? 或是可否请部门主管打给我直接讨论，原则上
没有正面回复的一律不要去就对了，真的想要你的公司一定会先让你知道大概，不会让你
知道的就是HR要做performance用的而已
我说说我的经验, 我目前其实待遇已经算不错，也是理级主管，但人总是不会嫌钱多，所
以我的履历一直是开放态度
求职条件也写很清楚月薪要XXX以上，
但总是会有一些自以为名字很响亮的公司打来邀约面试，质缺大多都是
XXX工程师，好一点的会加上
资深XXX工程师，我礼貌上都会说因为我目前的薪资已经是多少，所以想知道这个质缺是
否会比我现在的待遇还高?
而且我都会表明我不想花费年假和时间去面试后，才发现薪资跟我期望的根本不合， 通
常HR有80%都会官腔式回复
对于这种垃圾HR，好心一点的人可以跟他说那我应该不会考虑，坏心一点的可以先答应要
去并约好时间，面试当天就放鸟，当天人资打来问说人怎么没来，就说我找到新工作了
切记，若真的想要你来的公司一定会找能提供你薪资范围的人跟你联络，即便薪水还是不
符合你的要求，至少双方可以有一次不错的聊天
对了，针对那种根本不看求职者期望待遇，只爱用自以为响亮的公司名气来骗求职者过来
面试的，大概都是系统厂
然后这些系统厂有些会跟你说，若要达到你想要的期望待遇，表现良好加上常驻中国的话
或许会有机会达成喔
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