楼主:
haru3 (SMILE*)
2018-09-24 11:10:35以卵击石
面试主管迟到40分钟就算了，听完期望薪资后还跟我说：你薪水开太高了、你现在拿的薪水太夸张了（我开的数字跟当时薪水一模一样），这样我们很难考虑等等。一个月后联络我说录取，薪水开比我期望值低5000，主管还理所当然的说：我们会派资深的人教你，所以这个数字很合理。
另外分享一个不是科技业的，法扶基金会
进去后面试主管才叫人印履历，一拿到履历就说你履历不符合我们的需求，谢谢你过来。 从我搭电梯到离开不到10分钟，不符合的话叫人去面试干嘛，浪费别人时间有够烂的。
作者: OAVAYAVAO 2018-09-24 11:21:00
推
台湾的人资筛选跟面试人主管常常都很不专业 对求职者很不友善
想到之前有人一直力推请尊重HR的专业~嗯?......
作者:
willism (hpc5)
2018-09-24 12:22:00是尊重专业的HR，其他的就看心情了
作者:
fox1986 (13号)
2018-09-24 12:27:00我也有遇过你第二点情况，所以之后人资寄通知，我都反问他
以卵击石我也有不好的经验 拿博士班等级的题目问你算法 我乱答 被电到翻掉 不过最后有上 但薪水低于预期放弃
作者:
jay70154 (秘密1)
2018-09-24 14:47:00我们会派资深的人教你，所以这数字很合理。是我哪里理解不过来吗，这两句话有必然的关系吗
作者: fake0617 2018-09-24 15:11:00
给楼上，惯老板思维觉得找个前辈教你，你薪水就应该拿少一点喔
作者:
LLika 2018-09-24 15:59:00石头将是下一个HTC了。
作者:
ncu1319 (.......................)
2018-09-25 11:28:00不晓得石头里面的前辈有没有因为带新人而薪水增加吼？