以卵击石
面试主管迟到40分钟就算了，听完期望薪资后还跟我说：你薪水开太高了、你现在拿的薪水太夸张了（我开的数字跟当时薪水一模一样），这样我们很难考虑等等。一个月后联络我说录取，薪水开比我期望值低5000，主管还理所当然的说：我们会派资深的人教你，所以这个数字很合理。
另外分享一个不是科技业的，法扶基金会
进去后面试主管才叫人印履历，一拿到履历就说你履历不符合我们的需求，谢谢你过来。 从我搭电梯到离开不到10分钟，不符合的话叫人去面试干嘛，浪费别人时间有够烂的。

推

台湾的人资筛选跟面试人主管常常都很不专业 对求职者很不友善

想到之前有人一直力推请尊重HR的专业~嗯?......

是尊重专业的HR，其他的就看心情了

我也有遇过你第二点情况，所以之后人资寄通知，我都反问他

以卵击石我也有不好的经验 拿博士班等级的题目问你算法 我乱答 被电到翻掉 不过最后有上 但薪水低于预期放弃

我们会派资深的人教你，所以这数字很合理。是我哪里理解不过来吗，这两句话有必然的关系吗

给楼上，惯老板思维觉得找个前辈教你，你薪水就应该拿少一点喔

石头将是下一个HTC了。

台湾的公司都这样，不砍你薪水感觉对不起自己！

不晓得石头里面的前辈有没有因为带新人而薪水增加吼？