楼主:
a875979 (@@)
2018-09-16 23:13:58推 bala214021: 8~12个月 可以了啦。
老板开公司是要赚钱的 又不是慈善事业 养一些没有生产力的人 干么
公司营收没那么多 就是不需要让那么多人 砍人刚好而已
推文有说8~12个月
优于劳基法那么多 其它人是在酸三小
这家公司已经很佛了 不会直接叫你走人 还帮你内部媒合
媒合不成功 还给你一大笔钱 这么佛的公司那么找
如果真的是那么冷血 就星期五中午给你劳基法该给的钱 叫你滚蛋就好
给8~12个月 这不是该歌功颂德一下吗？
作者:
wbw (wbw)
2018-09-16 23:19:00要砍也是上面下面等比例砍才合理，系统厂上面一堆混吃等死的官，留着要干嘛？
作者:
jkokpcu (小无)
2018-09-16 23:24:00留着叫他去开会挡砲火啊
作者:
agbr2 (下课～)
2018-09-16 23:37:00听朋友说5年年资领了70几万优离费
作者:
jiajie (叫小贺)
2018-09-16 23:39:00真的八到十二个月，是应该要推一下
作者:
cigaishen (cigaishen)
2018-09-16 23:43:00通篇没搞清楚重点. 资遣钱是股东出的,让你裁掉废物本版推文说 走的是老将 创始人 与原电竞rd与被斗走的RD股东是要给你钱留才 给你钱裁不做事废物 决策烂废物结果拿去优离给老将 与电竞原本专家rd 变相制造敌人把我们股东钱用到哪了? 还佛咧 自己出钱再来说佛!
作者:
bevius (bevius)
2018-09-16 23:56:00你说有8～12个月，没有领到的人可以找你补吗？ 呵呵
作者:
XSecret (不能说的秘密)
2018-09-16 23:59:00如果我有赶上这波优离算一下的确7X万没错...
作者: william826 (威廉狗) 2018-09-17 00:03:00
台湾做任何事 都会有酸民酸的 其实就直接照劳基法基本就好
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-09-17 00:07:00问题不再优离给多少好吗? 也不是跟更烂得比...
作者:
wellsBD (235i)
2018-09-17 00:07:00某楼好生气 7pupu
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-09-17 00:08:00而是这间公司决策就有问题，大举征才，做不起来又狂裁这种气氛以后才敢待，卖不好怪底下被裁的RD囉?!
只是华硕这样 把自己搞得像新创一样XDDD对员工来说 跟新创一样的被裁率 但没新创的未来报酬
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-09-17 02:08:00
8~12外加 劳保6个月 终于可以休息一阵子
作者:
HappyKH (KH)
2018-09-17 04:07:00走的领超好 留的调薪吃草
作者:
kb0130 (乌拉拉)
2018-09-17 07:36:00教练，我想被裁
作者:
redpapa (胖胖怪)
2018-09-17 07:40:00走的是会做事的 眼光这么短浅
作者: jaywantw (黑松) 2018-09-17 07:55:00
某楼的对帐单要不要po一下 阿你是买多少张
作者: bubunana (布布) 2018-09-17 09:04:00
听到不少拿九个月的
作者:
ptta (ptta)
2018-09-17 09:05:00某楼股份大概比施先生多，才会那么生气？
作者:
g10 (机会是留给准备好的人)
2018-09-17 09:18:00对员工很好了 酸什么
作者: mytest123 2018-09-17 11:32:00
优离是很好 , 但决策有问题砍人才留没用的 这有啥帮助
作者:
whitecow (whitecow)
2018-09-17 13:30:00干..那找这么多人干嘛...
开完优离说明会，留下的干意满满，要走的满面春风，优离一定比资遣费好，因为资遣是非自愿离职，优离是自愿离职，不用通报劳工单位就够了。
作者:
HappyKH (KH)
2018-09-17 19:03:00亏待在职 优待离职 黑暗经营法
作者:
smallz (QQ)
2018-09-21 00:13:00高层经营成这样 裁下面执行命令的小兵？
作者:
furnaceh (furnaceh)
2018-09-21 01:00:00给钱砍人都一样,不过外商砍人都是连大头一起砍的