我是原PO
原文竟然爆了@@
很感谢大家的推文&回文 我全部都有看过
关于前老板升别人
有人有提到关键点是符合状况的: 个人喜好>实质表现
我们这边有人喜欢事情慢慢做
没做完留下来继续做到10点甚至半夜
反正自己住没人管 或是女朋友住外地
而我习惯把事情早点做完赶快回家 (其实也常常超过7,8点)
家里还有老婆小孩跟一堆家事在等我
刚好第一种很对前老板味.....
不只一次被明示暗示可以多留一点
即使事情做完了 还是可以留下来"充实自己"
又因为都能把事情在下班前做完 被丢更多的任务
而造成前一篇讲到的现象发生
很多事情说杂事也好 但也不是不重要的事
且确实很多是同职级完全扛不起来的!
(有些中间有丢给别人过 做1,2个月弄不起来 又回到我身上...)
再来就是学历原罪
我们部门只有3个四大毕业的 其他都是私立
除了我 还有另外一个新人(不是这次升的)跟一个很老的
前老板因此认为我应该要做比较多 做比较多是应该
(部分呼应前一段的状况 老板认为反正我都会想办法做完)
还不只一次在公开/私下场合直接这样讲
关于这点我实在是无言以对
有考虑过跟上级or HR反应 不过实在很不想走到这步
这两个状况目前在新老板身上还没遇到
甚至我认为某些时候看起来是偏向我这边
至少新老板的下班时间明显比前老板早
之前谈过 也愿意重新分配一些工作(还没发生)
而且保证之后绩效(包含年终/调薪)我绝对是第一
但是升等 公司制度一年只有一次
他也才刚到部 所以实在无法马上给我保证
我们公司是国内同领域第一大(营业额/市占...etc)
所以能跳去哪 跳出去能不能谈到比较好的薪水
我还没做 但看起来应该不会太容易
很多地方恕我没办法讲得太仔细
不然可能很容易被认出来....
不过跳槽当然是选项之一
只是一旦履历开起来 就没有回头路了
大家都知道人力银行网站 屏蔽公司这个功能形同虚设...
现阶段暂时还是只能跟着新老板走
一边尽量从他身上多学一点东西
过一阵子态势比较明朗之后再决定下一步
(ex.老板也要先稳住对内&上级对他的看法/定位...等等)
※ 引述《dabao0223 (大宝)》之铭言：
: 今年升等结果刚出来
: 前老板走之前升了另外两位同事 两位都比我菜
: 不过从以前到现在 (新人期过后就这样了)
: 前老板因为我学历较好 反应较快 分配给我比较多工作
: 除了自己负责的专业领域
: 还要做一些部门内各种管理项目 统整性的指标管控
: 虽然不是一次全部做 但是基本上各项目都经手过一轮了
: 一些报告/会议 也都让我试着参与 到后来完全放手给我做
: 反观其他同事
: 只要专注在自己的专业领域 把自己的事情做好就好
: 完全不用负责部门内的其他事情 (都是资深弟兄&我在做)
: 就因为这样 他们可以专心把自己的事做到90分
: 而我太多事揽在身上 很多时候只能把事情做到70~80分
: 还会因为一些小地方没做好被长官刁
: (他们也不用到外面面对各种长官...)
: 这次升等结果出来
: 新老板鼓励我 说之后会让我做一些主任的工作
: 例如工作分配或是更高阶的报告/会议 (因为有一个主任走了)
: 要我不要怕指挥资深/职级较高的同事 或是做难度较高的专案
: 他会挺我 教我 想办法帮我 这样我之后的绩效绝对不会差
: 但是
: 因为新老板也才刚上任
: 短期内没办法升我
: 要我再等几年
: .......
: 究竟我该再赌一次
: 跟着新老板的(ㄏㄨㄚˋ)脚(ㄉㄚˋ)步(ㄅㄧㄥˇ)
: 还是退而求其次 推掉这些事
: 慢慢等到现在的职级封顶 时候到了就会升
: 反正我同职级剩我最资深了.....
: 我该怎么做呢