我是一条在系统厂待了十多年的老鲁蛇，分享一点看法
特例不谈，普遍来说，台湾系统厂的人力资源，都是IC设计和半导体产业挑选后剩下的，
所以平均素质比较差一点，当然无法享有比较好的待遇
而且系统厂员工太多，人事成本太高会影响到获利，起薪自然无法像IC设计产业那样高
一般获利还可以的系统厂，假设年薪换算17-18个月薪，要拿150万年薪，等于月薪要8.5
万左右，大概要做十年以上才有机会，这还得看公司调薪和分红策略，也不是绝对有
薪资根据职等其实也会到顶，所以年薪的成长幅度不是等比例的，5年100，10年150是可
能的，但15年200，20年250就不一定了，如果没有一直往上爬，趋缓是正常的
跳槽外商或其他高薪产业就不讲了，如果继续待系统厂想赚更多，记得把握几个主动原则
，我就不白话翻译了，看得懂就收下，看不懂就当作讲干话
1. 宁为鸡首不为牛后
2. 勇于表现
3. 有口皆碑
4. 以退为进
5. 长期投资
其实网络上的数据都是失真，别真以为科技业人人200万，每次被拿来讲的就那几家员工
算10%好了，但90%的普罗大众才是真实
只是别人的努力你看不到，别人的本事你也没有，那你凭什么拿跟别人一样的年薪？
其实怎么赚都是一两百万的差距罢了，要嘛你民乐透，要嘛你爸家财万贯，要嘛你老婆千
金小姐，不然早点重新投胎比较快
最后留一句，人比人气死人，知足常乐