其实我觉得倒不是说没有人际关系, 人际关系是很私人的事情 只是不应该影响到工作
而是工作的成果或努力 不应该被主管的喜好或私人关系而影响
不然这样工作不就很不公平,
我觉得工作应该要不分什么身分地位 亲疏远近 或是关系 要有一定的标准
两个不同的人只要做出一样的事情 主管应该要客观地给予一样的评价
就算是主管不喜欢的A, 做出的成果比主管很喜欢, 关系很好的B好
主管也应该给A比较高分
我们去上班应该是去做事情才对
否则我们不就还要浪费时间去了解主管私人的喜好 还要花时间,
花精神去想办法迎合主管 !? WTF
那如果主管喜欢看人家吃大便你就要学怎么吃大便是不是
如果主管喜欢把妹你还要帮他介绍妹是吧!? 主管喜欢看A漫你也要去看吗!?
感觉把自己搞得很没格调吧! 好像学了很多东西还是要想办法看人家脸色
而不是只要学了某个技能 主导权是在自己手上 自己只要愿意努力 把事情做好就有回报
而不是好像说还要花时间去了解一个跟专业无关的喜好
请问主管喜欢看妹跟电路设计得好不好的关系是什么? 为什么我们从事电路设计还要
了解一个跟电路无关的东西 还要去了解主管喜欢怎样不喜欢怎样这样的喜好
所以到底为什么我们要花时间去了解什么长官什么主管的 顾好自己的专业不是比较好嘛!
推 njpp: 没有人际关系的工作?请AI来就好了!找人做啥? 09/15 00:40
→ cloud6732: 要这样公司请你来做啥?难不成一件工作只需要你一个人做 09/15 00:42
推 njpp: PTT名句，有人就有江湖，江湖就是人情世故，败者为寇.... 09/15 00:44
推 cityhunter04: 很多台湾的公司都是这样，老板决定一切！不管是是非 09/15 01:02
→ cityhunter04: 对错，所以事情很难做... 09/15 01:02
推 outerspacejj: 人和首重啊... 09/15 01:36
→ Cavalier: 你还没出社会吧 这么天真 09/15 02:02
→ a96932000: 人合是职场很重要的一环,当然如果自身实力够强,的确能 09/15 02:51
→ a96932000: 跳脱这些框架 09/15 02:52
推 sammnbv: 你不懂人性，而且这无关人命所以有必要这么严谨吗 09/15 03:14
→ gkkswae: 因为很多事是没办法量化评估的 09/15 03:19
推 mathrew: 因为人类是情感动物 总不可能你跟每个朋友的好友度都 09/15 05:05
→ mathrew: 一样，那如果你不行 为什么你要要求其他人也一样？ 09/15 05:06
推 fanfantu2016: 我很同意你的观点... 09/15 07:23
推 euser1777: 你可以来定KPI and SOP! 09/15 07:41
→ aladdin1212: 只要有人的地方都是如此。除非你是业务，一切看数字 09/15 08:12
→ aladdin1212: 。 09/15 08:12
推 funday: 业务也一样啦，都是人的问题。因为消费者是人 09/15 08:38
推 rainbowcatch: 捧LP加20% 09/15 09:17
推 rainbowcatch: 假设一件事两个人做有好结果，那是给A还是B绩效比较 09/15 09:21
→ rainbowcatch: 多? 老板只看结果管谁做的 09/15 09:21
→ WenliYang: 人性是你最该懂的 其它都其次 09/15 09:26
推 solonwu: 就算是父母，对自己小孩的喜好度也不一样，何况是老板 09/15 09:30
→ Busufu: 你没交过女友对吧 09/15 09:31
嘘 IMISSA: 看到这id就知道不用看了 09/15 09:39
嘘 godspeedsw: 学生别闹 09/15 10:06
推 cat0429: 你只能要求自己强到爆，不然就是学习怎么跟人相处，而不 09/15 10:10
→ cat0429: 是要求别人得放下自己的喜好。更何况，很多时候是你觉得 09/15 10:10
→ cat0429: 自己做的好，但其实不然，更多时候是忽略自己没做好的部 09/15 10:11
→ cat0429: 分 09/15 10:11
嘘 alihue: 不用人打交道，有规范，那我给机器人做就好了 09/15 10:19
→ sqt: 什么叫”工作”？->上头的交办,做得好坏标准.牠讲了算 09/15 10:24
推 o760823: 刚出社会？ 09/15 10:31
推 NONONONONO: 你心机不购深 09/15 10:59
推 erial: 你是做啥工作的啊 这么浅 废文 09/15 11:35
推 gj942l41l4: 放心 就算真的像你说得这样 就开始抱怨定KPI的方法 09/15 12:43

没有人际关系的工作?请AI来就好了!找人做啥?

要这样公司请你来做啥?难不成一件工作只需要你一个人做

PTT名句，有人就有江湖，江湖就是人情世故，败者为寇....

很多台湾的公司都是这样，老板决定一切！不管是是非对错，所以事情很难做...

人和首重啊...

你还没出社会吧 这么天真

人合是职场很重要的一环,当然如果自身实力够强,的确能跳脱这些框架

你不懂人性，而且这无关人命所以有必要这么严谨吗

因为很多事是没办法量化评估的

因为人类是情感动物 总不可能你跟每个朋友的好友度都一样，那如果你不行 为什么你要要求其他人也一样？

我很同意你的观点...

你可以来定KPI and SOP!

只要有人的地方都是如此。除非你是业务，一切看数字。

业务也一样啦，都是人的问题。因为消费者是人

捧LP加20%假设一件事两个人做有好结果，那是给A还是B绩效比较多? 老板只看结果管谁做的

人性是你最该懂的 其它都其次

就算是父母，对自己小孩的喜好度也不一样，何况是老板

你没交过女友对吧

看到这id就知道不用看了

学生别闹

你只能要求自己强到爆，不然就是学习怎么跟人相处，而不是要求别人得放下自己的喜好。更何况，很多时候是你觉得自己做的好，但其实不然，更多时候是忽略自己没做好的部分

不用人打交道，有规范，那我给机器人做就好了

什么叫”工作”？->上头的交办,做得好坏标准.牠讲了算

刚出社会？

你心机不购深

你是做啥工作的啊 这么浅 废文

放心 就算真的像你说得这样 就开始抱怨定KPI的方法

1.由谁认定B的成果做的一定比A的成果好?差

社会本来就不公平 end

颇ㄏ

举例:美/丑能不能量化?个性温和/激进能不能量化?基本上那都是难以量化却可能会影响团体合作的因素美丑没有吗?为何企业的柜台总机颜值大多优秀?

我很同意你，这样才会进步真的...

即便是工程师,跟正妹讨论电路以及跟像我这种肥宅讨论电路,讨论的效率难道不会有差别吗?

这个社会上本来就不公平 不让原po可以试试坚持你的想法 五年十年后再来分享心得

你可以开一家公司就照你这样做 竞争力肯定比现在的一堆鸟公司还强啊!!

其实你说的没错 只是量化不容易

刚出社会就算了，都几岁了还在讲这个

10年前我和你想的一模一样

我们家，为一个员工打PMO：一个大部多个课，各课副理各自对这员工投印象分数，然后取平均，就酱。你要知道现在已经2018年的台积电也是这样在打考绩的

你讲的是理想状况,现实中要打折扣:外商x(70~80), 台商x(<50).

你没当过主管

帮推 但一堆自以为老鸟的会酸你 只是那些老鸟很多自己也混得不怎么样就是了 哈哈

我主管似乎就是一直摆出皇帝的气势来审问监控我们

只要有人的地方就有政治，例如主管会把好康简单作了积效又高的案子给喜欢的人，又难又赚不了钱的给其他人，这就算评价量化红的积效还是会比较好

同意你的说法 但只存在理想世界 ，地球很丑陋的你还是回家做梦把

你的想法只是理想，但现实中人性就是如此

人和也是一项能力 他做事配合 考绩高 结果你觉得是拍马屁那是不是你也很主观认定

首先，你要先要求客户也是这种想法同样的工作评断 用在两间不同的客户 评断也一模一样两间客户给两位不同的工程师 评断也要一模一样不然，你要怎么做到公平？

看文章像学生

你小剧场也太多不符合现实 有主管可以爱看妹不看你电路来打你考绩?? 你不是待过大M?? 大M是走这路线??

ㄏㄏ

你就是没出社会才讲这个淦话

其实这是比较正确的不能因为现实社会积非成是 就对错不分了那跟军中摆老的学长有什么两样

你说的很好，但是等你工作吃几次亏就知道理想环境不一定会实现，除非你自己当上做决定的人跟对主管才是能久待的重点，跟错主管自己能力再强迟早要走

职场的人际关系也是工作的一部分好吗？

废文王 先嘘为敬

你说的很棒啊，但是现实就是跟你说的想反。

会 我会看

还没出社会的学生就别发废文啦