大陆官方积极发展半导体产业的政策下，台经院调查发现目前半导体从业人数缺口30万人
，甚至2020年人才缺口将高达40万人，因此台湾自然将成为首要的挖角地点。再加上大陆
企业对于半导体关键人才的投资不手软，光是上海半导体人才的薪水就已直逼美国硅谷，
高薪诱惑下，人才外流已经成为台湾不得不面对的问题。
回台创业工程师吕培任：“这部分它就是目前市场上比较受到欢迎。”
手里拿着的是爆米面，用米当成原料做成意大利面之后，再用爆米香的方式制作。今年28
岁的吕培任原本在大陆担任外观工程师，因为不习惯那边的职场环境，2年多前决定回台
创业。
回台创业工程师吕培任：“陆企可能就会希望你先抄袭现有美国的机器，研发的部分可能
比较没有那么扎实，他可能做事的方式比较没有规章。”
回台之后用自己设计的专业推广古早味零食，强调无添加、使用天然食材。不过大陆来势
汹汹，透过惠台31项大挖台湾人才的墙脚，加上陆企给的薪水不手软，想要拿高薪不是件
难事。
回台创业工程师吕培任：“我觉得薪资至少2倍吧，如果你敢谈的话他还有很多议价空间
，你要重点是你要证明你的能力到什么程度。”
受不了高薪诱惑从台湾跳槽到大陆的例子很多，尤其在半导体产业更是如此。
记者吕蓓君：“大陆积极挖角台湾的人才，尤其是半导体产业，像是今年初华亚科以及南
亚科就被挖走400多位工程师人才。根据台经院的调查指出，目前大陆的半导体人力缺口
大约有30万人，到了2020年更是会成长到40万人，跟大陆地理位置相近又有先进技术的台
湾，也成为他们挖角的首要目标。”
台湾半导体技术在全球名列前茅，也培养出相当多优秀的人才，但薪资却追不上全球平均
水准。
台经院产经数据库副研究员刘佩真：“在IC设计晶圆代工跟内存制造，还有在封测的部
分，都培养很多相当多优秀的人才，可是我们的薪资水准其实是在全球的平均之下。”
人力银行发言人杨宗斌：“大陆的狼性企业文化确实给你高薪，希望你在短时间内就做出
绩效，所以给2、3倍的薪资当然同等的，也要求你在短时间内要符合需求。”
半导体人才出走俨然已经成为国安问题，不过还是有外商看准台湾半导体人才发展潜力，
来台设立系统模组产线，像是刚加入公司一年多的Sean愈做愈有成就感。
艾司摩尔工程师Sean：“在我们EUV组，因为这个科技非常的前端，目前在台湾并没有相
关的一些训练系统，所以像我们的新人一般来说如果上线2到3个月就会被送往例如说美国
、德国，甚至荷兰受训可能长达1个月时间。”
目前薪资水准已经有百万年薪，对Sean来说除了薪资的提升，更重要的是公司还有定期的
人才培训。
艾司摩尔人资总监刘伯玲：“我们有非常完整的训练，我们1年对于一个工程师的训练，
可以长达1年半做一个完整的训练，同时我们可以投资一个人平均值大概600万元左右去训
练一个工程师。”
展望下半年半导体产业景气，进入传统旺季，加上目前人工智能、车用电子、物联网等晶
片等需求仍强劲不过还是有隐忧。
台经院产经数据库副研究员刘佩真：“中美贸易战也确实让目前的全球，ICT产业笼罩在
一个比较不确定因素，那么同时在近期的内存价格上也会开始出现松动的现象，我想这
些其实都会变成，在今年下半年半导体业的景气变量。”
虽然张忠谋曾说台湾半导体技术仍然领先大陆10年，不过在大陆积极挖角之下，台湾政府
和企业要如何留住关键人才将会是重点。
新闻来源: https://goo.gl/iqy5Qo