其实我有一点一直不懂，如果要看老板喜好，
那不就没有什么专业文件可以参考
那我们怎样可以知道老板喜欢怎样，不就变成没有一定的标准可以遵循
奇怪工做不就一件事情，做出一个结果
理论上应该要有一个统一的标准来界定每个人的好坏，不然当员工不就无所适从?
为什么不能很单纯的把工作所有事情标准化，然后完全定义出做出什么给多少，这样有个标准对双方不好吗？然后禁止员工老板四下接触
这样就没喜好问题了，
不然工做不就永远在人际关系打转，
没有人际关系问题的工作不是很好吗！
※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 提供个人想法给您参考
: 工作不只是看专业 还要讨老板喜欢
: 设法打入国王人马
: 我发现升迁快的不见得是专业最强 工作有效率的人
: 反而是国王的人马 但他的专业或工作效率都只算中等

没有人际关系的工作?请AI来就好了!找人做啥?

要这样公司请你来做啥?难不成一件工作只需要你一个人做

PTT名句，有人就有江湖，江湖就是人情世故，败者为寇....

很多台湾的公司都是这样，老板决定一切！不管是是非对错，所以事情很难做...

人和首重啊...

你还没出社会吧 这么天真

人合是职场很重要的一环,当然如果自身实力够强,的确能跳脱这些框架

你不懂人性，而且这无关人命所以有必要这么严谨吗

因为很多事是没办法量化评估的

因为人类是情感动物 总不可能你跟每个朋友的好友度都一样，那如果你不行 为什么你要要求其他人也一样？

我很同意你的观点...

你可以来定KPI and SOP!

只要有人的地方都是如此。除非你是业务，一切看数字。

业务也一样啦，都是人的问题。因为消费者是人

捧LP加20%假设一件事两个人做有好结果，那是给A还是B绩效比较多? 老板只看结果管谁做的

人性是你最该懂的 其它都其次

就算是父母，对自己小孩的喜好度也不一样，何况是老板

你没交过女友对吧

看到这id就知道不用看了

学生别闹

你只能要求自己强到爆，不然就是学习怎么跟人相处，而不是要求别人得放下自己的喜好。更何况，很多时候是你觉得自己做的好，但其实不然，更多时候是忽略自己没做好的部分

不用人打交道，有规范，那我给机器人做就好了

什么叫”工作”？->上头的交办,做得好坏标准.牠讲了算

刚出社会？

你心机不购深

你是做啥工作的啊 这么浅 废文

放心 就算真的像你说得这样 就开始抱怨定KPI的方法

柯P讲的送你：人生而平等是放屁啦

连直属主管都搞不好 跨部门合作或面对高阶主管 会更惨当然不能升这种白目来自爆...