分享先前去这间公司面试的问题，欢迎找我讨论怎回答以下问题比较好！
第一阶段：人资面试
1.离职原因？
2.之前工作在做什么？
3.这职缺是有人离职的缺，之后需要短时间能交接上手，这样你可以吗？
这在工作中很常见，记得在交接中有不懂的地方就问，才能让任务好好承接。主管一定会询问交接进度，可以说明大概交接哪几个项目，可能对哪边不熟想再了解。
4.之前社团在做什么？
5.你遇过最有压力的事情是什么？
6.你如何确定你的稳定性？
7.如果主管很急的话，你会怎么沟通？
IE掌控成本、改善等专案进度，现场主管则是以生产为导向，难免有会出现冲突的时候！如何好好权衡，想个两方都能接受的方案就很重要，面试可多论述这方面处理经验。
8.最近还找哪些工作？
9.有什么想问的？
第二阶段：两位主管面试
1.你在前一份工作的有何表现？
2.前一份工作的组织是如何划分？
3.效率基准如何订定？
4.为何想离职？
5.你觉得念书和工作如何连结？又如何处理两者之间的落差？
6.还是对你先前工作离职原因有疑义？很多人不是都在做那份工作吗？
7.你前主管个性如何？
8.有什么想问的？
有其他公司想问的，也可以唷！
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