由于市场变化快速，为留住人才，台达电自106年度起，依据公司营运获利及团队绩效状况，调整员工现金酬劳及奖金的发放方式，今年4月先行发放“员工现金奖金”，另再提列新台币17亿4615元作为“员工现金酬劳”，并于8月发放，每名员工平均分红29.6万元。两者合并后的提拨金额比例与往年相同仍为税后净利的14％。
有网友计算，台达电员工基本年薪12个月，再加上过年、端午节2个月奖金，以及全年保障16个月，预计最多可拿36个月，与业界预估台积电员工可拿38个月相比，几乎快追上台积电脚步。
根据今年3月起，台达电陆续在台大、成大、清大、交大等校进行校园征才，开出上千职缺，工程类硕士新人起薪4.6万元以上、博士6万元以上，年薪更上看20个月，对照联发科等科技产业员工薪水相对较低。
“台达电是底薪不算最好，相对年薪算不错，但不会是业界领先指标。”据台达电内部员工表示，基本上大部分员工年薪都可介于18～20个月左右，就是以16个月为平均年薪加上分红奖金，其16个月计算法则是12个月薪+2个月保障年终+2个月绩效奖金，绩效奖金几乎上只要符合部门绩效前90％的员工都可领到；至于分红奖金多寡主要依照员工所属单位的产品是否赚钱，以及员工个人年资及绩效评比来做决定。
至于网友计算出的36个月？一般来说是落在18至20个月，36个月应是年资超级资深且绩效表
现很亮眼的员工等种种多方因素都具备，才有可能拿到。
来源：https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201809030019/
网传台达电员工一年最多可领36个月奖金？内部员工出面说明
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