我也是制程，不过一进去就是33，年资也是差不多，
压力蛮大的，基本九点下班，晚上on call周末也要值班，也是因为家庭因素跳槽，
其实我受到科技版影响很大，可能大家都觉得制程没有什么竞争力，
一日制程终生制程，自己也蛮自卑的~
1. 学不到什么，因为领域太窄。
2. 没有技术性可言。
3. 工作很杂很垃圾，每天都要应付 QM/defect team/整合 highlight
后来跳槽某外商RD成功，工时正常。
小弟其实想说，制程可能不像版友说的那样技术含量低，那么low end，
我很好奇，所以每件事情几乎都会弄得很清楚。
A. Inline/offline 每个点尽可能查道为什么会 OOC
1. 是tool的问题就想办法改善 (每年应该有 50% sigma improve)
2. 是别人的问题就找他谈，想办法知道为什么。
无形之中对于上下家process 会影响什么，懂蛮多的。
process改善很多，自己也比别人更懂一些了。
B. Wafer acceptance test (WAT): data shift 被整合打爆
1. 直接去整合位置请教，弄懂long/short channel 跟自家与前/后家关系
2. 弄清楚前后家process长的凸还是凹，知道怎么配合调机，打准 VT
无形之中就懂每个process跟WAT的关系，互补性跟互斥性。
被defect team打爆，就去找他请教，建立整个process loop跟defect的基本关系。
上面看起来都很微小，好像很没意义，但其实比每次有些改善，我都会蛮开心的，
虽然垃圾事情很多，偶尔还是会看看paper想些有的没有的唬唬别人XD
面试的时候，process相关的能回答，WAT相关的也能回答，所以就幸运率取了。
到GG外面才知道，GG FAB制程其实很精实，所以训练出来的做事效率蛮高的，
包括查问题、解问题的方法与逻辑思维，都比较快~~
所以其实不太需要设限自己， JOS去RD或是找外商的RD/制程都是蛮好的选择。
设备供应商之类的，或是从熟悉的vendor来拜托推荐也行。
希望对你有帮助~
※ 引述《xiao0601 (xiao)》之铭言：
: [代PO 非本人]
: 各位年薪300大大们好，小弟在台G制程年资4.5年(有升32)
: 因为家庭因素想转换到半导体领域但正常上下班+不用值班的工作
: 目前已有某封装厂的口头offer(换算年薪约107W,平均18:30下班)
: 但令我好奇的是，这样的年资/年薪比例是为常态吗
: 有人告诉我说这样算中上了
: 是说还要把"正常上下班+不用值班"算进去，但真的算中上吗
: 亦或者去晶圆厂(联电/仙境)更有机会呢?
: 烦请大大们给盏明灯，目前4.5年资的薪资水平到底在哪呢?(正常上下班的工作)
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