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2018-09-03 01:29 经济日报 记者何佩儒／台北报导
科技业者近来陆续发放员工分红，台达电8月底发放第二阶段奖金，加上4月的第一阶段奖
金，员工拿到的奖金平均约六到12个月。
台达电表示，员工年薪为16个月，今年分两阶段发放奖金，分别是4月发放的员工现金奖
金、8月发放的员工现金酬劳，两者合并的提拨金额比例与往年相同、为税后纯益的14％
。以去年台达电税后纯益183.8亿元计算，将提拨25.73亿元，做为员工现金奖金及现金酬
劳。
台达电指出，影响员工现金奖金及现金酬劳的多寡，考绩是最大的关键，绩效佳的员工月
分数自然较高；不同职级以及年资的不同，也会影响所拿到的月分数。
另外还有同位阶的比较，若是两人的位阶、考绩都相同，月薪低者拿到的奖金月分数会高
于月薪高者，借此鼓励年资较浅的员工更能积极力求表现。以平均值来说，约落在六到12
个月，也就是加上年薪，员工一年可以拿到22个月到28个月。