楼主:
cateran (云川闲步)
2018-08-29 00:08:35这真的是科举制度遗毒早成的文凭主义
就算你在台湾公司实习过
你的实习主管觉得你的实力没问题
但是主管的主管还是会因为学历问题打枪
觉得有文凭没问题 没文凭就是有问题
美国大公司的实习制度较为完善
而且面试过程也远比台湾公司扎实
因为资源多 可以安排一堆工程师做五关六关的面试
所以基本上他们相信你只要过得了面试
进来当个基本码农是没有什么问题
台湾公司就不一样
往往学历好的人聊聊天就发offer了
学历不好的人就算技术问题都答对还是常常被拒
结果就是偶尔会收一些高学历但是不会写程式的人进来
比如说收过一个四大资工所的女生 问理论都答得很好
进来工作才发现怎么基本的code都写不太出来
让基层主管很头痛
最后透过层层人脉打听
才知道她以前学校的project都是男朋友帮她写的orz
以上是几年前的经验
听说现在台湾公司也比较会考实作了
※ 引述《royyy ()》之铭言：
: 小弟菜鸟一个
: 用此标题借问
: 因为我本身大学非相关科系
: 最近才考进四大资工硕
: 还没在台湾认识理工背景的朋友
: 倒是我以前念私校高中的同学们
: 他们大学就去美国或欧洲(德)念cs
: 这几个人当中现在都在脸书、苹果和Intel这些顶尖公司(皆无唸研究所)
: 我向他们请教过
: 他们都认为在该国家研究所毕竟还是学术为主
: 进业界的门槛主要还是看大学的表现及实习经验
: 除非野心很大想在几年内升迁
: 否则研究所非必要
: 好像挺有道理
: 为什么感觉台湾好像比较不重视实习这块呢
: 或许有一两年实习经验真的比硕士学历还有帮助吧？