正在面试流程中
看完讨论串
对薪资心都凉一半惹
刚开始是我丢Google官方
是Mobile Performance的职缺
我背景是6~7年Android上层
过两天有一个东南亚人
就email跟我约phone screen时间
虽然知道自己很弱
应该不会过
还是答应邀约
第一次，不知道算不算第一关
Recruiter考了几个big-O的问题
接下来就请我介绍，离目前时间最近的Project
全程都用英文
可能怕面试者听不懂，所以安排东南亚人
偶尔会说中文(很少)，当你听不懂他的说明时
然后之后说我pass他那关
并email跟我说接下来的关卡
一个technology phone screen
Onsite interview，四个engineer
最后当然也是hiring committee
然后建议我leetcode最好刷个150题
接下来跟我说有一个online training course
我请他帮我报名
那training course我觉得比较像在讲
interview时，你如何全面性的解答
然后教学者建议phone screen时不要一直看时间
会给面试者留下不好的印象
接下来Recruiter就说帮我把申请送出去了
我有询问他接下来何时interview
他说要depend on 另一个面试者
这边就有点不懂
然后过两周了
一点心得，分享一下
p.s.看到薪资，感觉不太继续interview了

就备胎的意思

某推文版友在说我吗？ XD

请问training course是G自己的吗，好奇在interview途中给interview训练是什么概念

没办法啊 狗狗好的不学 就学烂薪水

你的training course 心得跟我差好多

上层是frameworks还是application阿？

直接讲你们薪水让我不想面了 跟版友讲没用啊

等你上分享薪资 加油

所以薪资大概增幅几成阿

App面那个职缺差很多吧，印象中那个是芯片的performance

好奇是N+几方便说吗？

有那么少吗 我同学台大ME硕 去年税后领了快6M

楼上的你每篇都推6Mㄟ 好希望有人赞同你 然后说你说的是常态

6m台湾offer po上来阿 还不简单

Po offer太危险 但是连赞同的声音都没有 连说6M太少 我同学8M的都没有 真是高处不胜寒

你讲美国还台湾 副总才有600m,还税后如果是美国的，一直讲，用意是什么？如果是台湾的，一定是唬烂，年收会接近千万，应该只有2-3个人

6M真的豪洨不打草稿

美国的是要讲屁 我们台大lab就有 叫他po就变乌龟了

没图没真相，一定是唬烂

我知道领6m的...但他的title好像很高ㄟ

我知道处长没有，税前没有不到500，税后600，大概是副总阶级

G来征工程师当然就是要便宜大碗，又不是来做善事

以前的话，6M我猜L6/L7左右?

而且米国6m等于200k USDPTT真的是跟台北房价一样不可思议 XD

走到hiring committee应该是拿到offer了吧，怎么还要上课跟后面约interview呢? 是在101还是新店

我也认识我朋友没在g年收6M啊，靠收租和炒股

hangout

其实是Hangouts

找不到人来不找你顶难道开天窗吗？

连进的进不去都还是未知数，就好意思说不想继续，根本找借口。版上在推文讲薪水的，没一个Googler，全都是听来的，这你也信？

没有听来的，是看来的。但楼上说的对，先拿到offer再说:)

sorry用手机漏看一句，第一关是HR问基础问题，后面的才硬

台湾最高也才L8 真的唬烂不打草稿

其实版上一大堆Googler,但没有人会笨到公开自己的薪水

因为googler都要签保密，泄漏公司机密是会被查到跟fire

这行情又不是一人在唬烂 而且真太扯会有人走obov路线出来呛G是个指标 事实上台湾就是一直在倒退 别蒙眼说瞎害自己害大家台湾年薪就是这样 300-500的很少, 讲千万的先看单位赚多少钱, 这些大概都能算的出来

300-500大概系统厂的部经理以上了

我同学台大ME书眷奖 今年应该有机会领到8M以上

你该吃药了

推一下楼上，神经病一直推很无趣的推文脑袋不知道装什么

人家g是不是也没要面你？你还真好意思说是自己没意愿XD

人家讨论台湾g, 拿美国g数据出来贴是?

系统厂的部经理没那么多(处级摸到边)，IC厂的部经理才有

Google的薪资分享其实没什么意义啊跟你上一份薪资水准有关

你可以直接问recruiter 不满意就省时间了recruiter通常会跟你谈 不然你最后才拒绝他们更头痛