※ 引述《reconla ()》之铭言：
: 这里是在前述都确定要送 HC 审面后，
: 他们会要求你要给予目前的月薪，红利，年终和配股。
: 因为这些都是要在进行完 HC 后，审核薪资的文件。
: 有人会问，不谈薪吗？
: 是的，Google没有在谈薪水，因为他们有自己的市场调查机制。
: 不过如果你认为你的其他 offer 比他们好，
: 他们也很乐于你将你手上已拿到的 offer 附上。
: 这样一来他们能够再次更新资讯，也能够考量是否有跟进 or 提高的价值。
: 这一块，我没有。所以我只有现在薪水让他们去审核。（我只是个年收少少的ME）
其实你回答自己问题了，Google有没有在谈薪水：有！
但他谈的方式不是"喊+30%可以吗"
在台湾要你的目前薪资明细是可以的(美国就没办法跟你要)
所以最近像是AAPL等公司来这里招人，都会要求看你底牌（目前薪资...)
反正你不给就开标准薪水给你(也就是你说的市场调查机制)，
标准薪水也很多人讨论了...最近面试的人多了，数字也都传出来了
(当然也有人会喜出望外的....囧....只能说很多人薪水真的很QQ)
你给了，他就会给你刚刚好会满意的薪水，但不是都市传说的薪水
都知道你底牌是梅花9了，开张10给你就可以了
我开JQK给你干什么？
所以推文才会有人说，Google很吃Competing offer这一套
也就是说你同时能够拿到比现职高很多的薪水offer，
Google的Comp team只好跟 再大你五百块
因为他的任务是用刚好的薪水请到人，但不可以开出太低的薪水而没招到人
他们只是核薪单位，不可以失误的
所以只要你有更大张的offer，他们都会想办法跟
问题是哪来更大张的offer?
大部分人都没有这张，所以如今都市传说薪水的人大多是国外回来的
或者是同时间有国外招手的
只能希望大部分的人都积极去拿大张一点的offer
不要让人家以为台湾人都很便宜...
不过还是恭喜你，比起很多台厂还是好得多!
: Google基本年薪（12个月）=外商offer（14个月）>台商offer（14个月 + 分红）
: 到底有没有台商整体薪水比 Google 高？
: 我身边同学是有的（同为ME），但多数都是一直出差+拿加班费。
: 另外还要加上一个重要因素，那就是主管肯给，也给得出。