认真回,
先不分产业,因为电子产业薪资都高于目前基薪的,
因为劳动市场本来就会调节,所以基薪对科技业除了老板多付些规费外,
根本没有差,
央行早在今年初就提出分族群,分弱势及年轻人,这其实对这些人是好事,
有份工作都比政府一直补助少少的钱好,
但劳动部不采用也没法子,因为这政治太太太敏感了,
再分产业,你想可能吗?
: 之前调薪基本工资发现其实在科技业的人根本完全没有加薪
: 因为科技业的员工基本上都高于基本工资至少几千元
: 在公司登记中有所谓的登记产业类别
: 而工会也有产业类别，员工职缺也有产业类别
: 如果能把三者联动，政府是不是可以不用再插手基本工资的谈判?
: 目前基本工资的劳方、资方代表几乎是全产业通包了
: 谈判力量根本是不足的
要有工会,甚至这任央行老大也有提工会的建议,但这老板不爱,
前任马政府的经济部还跳出来反对
: 若各行各业改由各产业工会与各产业资方代表谈判，是否能改善这个问题?
: 比如电资工会与科技业大佬谈判结果属于工程师类别的职务起薪必需为 35K 以上
: 同时若基本工资有调整时就必需再议电资工程师起薪
: 然后此条款只限制有工会成员身份的工程师
: (比照航空业，有加入工会的才享有工会谈判出来的福利)
: 借此才能让更多工程师加入电资工会，工会才有更多力量与资方谈判
: 不知道若立法这样改的话能提升基层助理工程师薪水吗?
: 还是会因为助工薪水增加导致公司减聘助工或者高级工程师的薪水要稀释填补助工涨薪?
: 或者公司初期可能知道你有工会身份就不聘用你....除非全台湾多数工程师都加入工会
: 但至少各产业工会可以提出自己的基本工资
: 用来对抗底层工程师既受不到基本工资上涨好处却要接受基本工资上涨后物价上涨的压力
工会,绝对有用!尤其是制造业!
但就算有工会,助工薪水也不会和工程师一样,
工程师级若有工作移动的自由就够了,像之前美国g&a这类的私下勾当政府要出手,
目前台湾是有类似的作法,当然是台面下,
你的文章实在过乱了,真的很难抓到你想描术的,
你若是指科技业助工薪水太低,望者隔壁工程师好像闲闲没事做,就拿高薪,
每个位置有每位置的苦,
工会有用! 对于助工当然也有帮助,但应只是保障工作位置是主要,
但工会有利币,新人会不易进入公司,但这也无所谓,
正常的产业,会有新创,台湾这十几年实在不正常,
目前政府不支持, 劳动部也只要陪一些不了解经济学原理的人吵基薪,
台湾要有工会难,先投一些立场较左派的政党,有人出来质询劳动部再说吧
另外没有什么产业工会在订基薪的,这想法真有点异想天开,天马行空了
工会有用是在于加薪谈判,位置保障,谈判后,通常劳资也会较一心,
也是有好处的