我是前篇格子的作者原po, 其实台商还是影响力最大的, 外商的薪资预算有项决定性指标
是当地GDP/平均薪资水平, 这是一个公式, 如前言谁来都一样的, 所以台商的态度, 当然
牵动外商薪资水平, 如HXC vs Gxxgle...
目前最无解的, 就是跳起来还是撞到头, 结果蓦然回首, 发现还是那几张熟悉的脸孔...
所以那时某红一直说这是个milestone, 真的很敢说, 事后发展大家都看到了
而真正要完全跳脱的方法, 其实需要国籍还有VISA, 但通常这东西连带绑定出生背景还有
父母, 这就不先挑起多余的话题, 这是公司管理还有商业与国家经济本身的问题, 无限上
纲个人能力跟吹嘘英雄主义没什么两样, 应该多更关心实际的问题
所以我常提倡不管台外商都应该多分享, 甚至台商才是最关键的, 国外是跟着台商走的,
台商拉不起来大家都惨, 做这种意识分类只是把大家最讨厌的政治那套再搬来职场互害
所以很鼓励年轻人多去台商, 因为即使学经再优秀, 外商顶多就是小螺丝. 可是台商你很
有机会上舞台, 而35, 40后其实很吃这东西, 如果你是someone or did something, 台商
文化还蛮吃这套的 (邀请你一起加入共犯结构?) 期望你能为环境作出些改变
当然外商也是有, 但是舞台多属于前列那些有背景的人或是总部, 小市场的执行即使做到
GM也是这样, 就是扛一包P&L而已然后汇报老外而已, 你看很多外商明星学经封顶, 顶多
在杂志出现一小段, 真正上舞台的还是中年后转战台商, 这些人都如此了
以前高中版分享过怎么走到global, 我觉得很难得, 但有多少家长有这素养? 又有多少国
中生有这种视野能力要求自己做规划与训练? 所以倒头来还是有背景在这圈. 而那些不断
强调只要强就可OOXX的, 不知是故意还是在逃避, 扯人下水满足虚荣, 反串的更不用提
这是一种环境与系统的问题, 大家都受过教育, 真正要投入的努力在观念与思维还有合作,
先不要搞对立, 鼓励分享, 资讯出来门就多, 这样就有机会