各位版大好
我今年刚毕业 最近开始上工了
因为找工作时受到许多版上的资讯帮助
在此把自己的面试心得回馈给各位
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学经历&英检
114 ME 学
112 ME 硕
托福106
多益940
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面试
1.GG 南科 黄光制程工程师
起初我面试的职位是设备工程师
后来面试完是录取制程工程师
原因会在后面解释
一开始先缴基本资料
然后上机考适性测验
人资说多益850以上免试英文测验 所以没考到
接着会进一个小房间等待部门主管来叫你
Part 1. 部门副理
一开始就简单的自介然后问一下硕论
我做的偏Biomedical MEMS
后来副理简单的询问我一些制程上的问题
跟我对设备以及制程的了解跟意愿
他认为我比较适合当制程
所以就帮我把应征职位转成制程了
后来就是闲聊 聊家庭 学业跟出国经历
比较特别的是他说我的适性测验蛮正向的
（很耐操！？XD）
所以写测验时尽量认真写 他们还是会看
聊了大概一小 就请我回小房间等待
通知下午要跟经理的面试 顺便用餐
Part 2.部门经理
坐厂车去另一个厂区面试
部门经理很明显在做压力测试
首先针对我的大学成绩进行质疑
问我为什么大学成绩这么差
再来要我讲解硕论
不得不说 他很认真在听跟了解
问了几个蛮刁钻的问题
但只要够了解自己硕论应该都不是太大问题
接着跟我说明工作内容以及工时
大概就是月休6天 要配合轮小夜（不用大夜）
然后问了一下我家庭状况以及有没有交女友之类的
再三确定我真的想来吗 很操很累
最后解释完薪资以后结束这回合
Part 3. 人资
这是最后一关
基本上问的问题会围绕在
1.你的人格特质
2.对工作内容以及台积的了解
3.为什么想来台积
4.职涯规划
5.些许压力测试（就是嘴你质疑你看你的回答跟反应）
简单来说副理跟经理就是一个白脸一个黑脸
然后都很着重在硕论上的讲解
并从硕论延伸相关问题来考你
再来就是压力测试的部分
跟经理那个part 我真的有一度被嘴到有点小不爽 不管我怎么回答 他就是否定
但就是坚持住 保持自己的自信心不要慌张
然后展现你对这份工作高度的热忱
应该没有太大的问题
题外话 面试过程等待时间很久 建议带本书去看 或Review 自己的履历 里面也不能用手
机 没事做会等到很无聊 我早上10点进去下午5点才出来....
结果： 一周内通知offer get
隔周收到纸本offer
（新鲜人基本上薪资都照公司规定 就不特别题了 版上一堆资料可以参考）
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2.新代 产品工程师
做CNC控制的公司 对员工很大方
面试会给车马费 分为三次面试
都是团体2对2面试
一面.工程师
第一关是两位产品工程师来面试
简单自我介绍后会请你上台用黑板讲解论文
因为这个职位需要跟客户接触并回报问题给总部
我觉得沟通能力跟台风蛮重要的
接着面试官会问自己的职涯规划 对职位的了解
最后简单介绍一下职位的工作内容以及会遇到的挑战后结束
二面.Team Leader
会由负责不同产品的Team Leader 来面试
其实过程跟一面差不多
只是他们会问比较多硕论的问题
就算不是做控制器相关的题目也没关系
如果上了公司一样会有培训课程让你学习基础
题外话
跟我一起面试的朋友因为他硕论题目跟控制器非常相关
主管有问他是否想试试看RD部门
问他对产品还有RD哪个比较有意愿
他说RD 结果就被刷了
（后来因为我们同校 有保持联络我才知道）
我想可能RD刚好没有缺 也可能是在考验我们是不是真的想来产品
这部分大家就自己注意一下吧
三面.总经理&两位部门经理
这部分是3对3面试
一样自介加上台解释硕论
总经理会从硕论延伸问题考你
还有要了解自己硕论的价值以及自己的贡献度
总经理很在意这个部分
接着会问我们对职务的了解
最后总经理很直接的把我和另一位面试者的履历递给其中一位部门经理 跟他讨论怎么样
培训我们比较适合
然后直接Reject掉剩下那一位
（不是能力不足 是总经理觉得以他的条件 会不太适合 因为这位面试者他已经工作十年
了 如果跳来新代 总经理不能承诺会承认他的年资 因为产业不太相关）
整体来说新代PE面试很着重表达能力以及台风
还有对职务的了解以及意愿
其实不管面试哪一间公司都一样
要先做过功课了解公司的背景以及职缺的工作内容 有认识的人在里面就直接问最准
然后每一关面试都喜欢问说有没有认识的人在里面 我想他们蛮重视这点的 希望公司内的
文化跟气氛都能很好这样
所以有的话应该蛮加分的
结果：一周内电话通知offer get
大约三周收到纸本offer
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3. KLA-Tencor Customer Service Eng.
面试过程跟板上介绍的差不多
比较特别的是今年一面有团体面试
纸笔测验
面试前会先做简单的电脑使用、基本电学、英文测验
然后写一份全英文的申论考卷
大概解释自己如何调适压力还有对职位的了解
一面.三位部门经理
这部分是3位主管对4位面试者
首先是每个人的英文自我介绍
然后面试官用英文对你的自介问一些问题
每个人都问完以后
会问为什么想来KT 了解职位内容吗
依照你的回答去挑战你 看你的反应
接着会分组 考一些情况题
这部分没有标准答案 很吃你的思考还有与他人合作能力
最后主管会针对自己工作上的经验做一些简单分享
并了解我们的工作地点意愿后
安排下一阶段面试
二面.
Part 1. 人资&人资主管
这部分会时不时切换到英文面试
主要在了解面试者的人格特质以及遇到挫折时的反应
确定面试者了解工作内容以及公司理念
Part 2. 部门经理 / 处长
简单自介后 经理以及处长会针对公司理念跟职务进行介绍
并介绍这个职位常见的职涯发展跟规划
接着就是一些对新鲜人的建议XD
然后聊天 聊人生观/兴趣/出国经验
很peace的结束这回合
（这部分的经理跟处长会轮流进来，我自己是遇到两位经理跟一位处长，共三位分成三次
面试，不管内容都大同小异）
结果： 当周通知offer get
一周后收到纸本offer
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以上就是我面试遇到的流程跟大致问题
有一部分我没有提到但也很重要的部分是提问
面试最后一定都会问我们有没有问题
这部分版上跟网络上也很多文章去讨论
我就不赘述了
其他公司如ASML、AMAT、康宁我也有去面
不过流程都大同小异 而且版上很多资料能参考 就不讨论了
最后套句新代总经理面试时跟我说的话
“择你所爱 爱你所选”
面试就是双方在挑选彼此
公司面试你 你也面试公司
最重要的就是 一旦决定了
就要对你做的决定负责
很多事情没有绝对 趁年轻时多尝试看看才知道自己要的是什么
也祝大家都能工作顺利 赚饱饱
希望这篇文能帮到也在求职的版友！