之前调薪基本工资发现其实在科技业的人根本完全没有加薪
因为科技业的员工基本上都高于基本工资至少几千元
在公司登记中有所谓的登记产业类别
而工会也有产业类别，员工职缺也有产业类别
如果能把三者联动，政府是不是可以不用再插手基本工资的谈判?
目前基本工资的劳方、资方代表几乎是全产业通包了
谈判力量根本是不足的
若各行各业改由各产业工会与各产业资方代表谈判，是否能改善这个问题?
比如电资工会与科技业大佬谈判结果属于工程师类别的职务起薪必需为 35K 以上
同时若基本工资有调整时就必需再议电资工程师起薪
然后此条款只限制有工会成员身份的工程师
(比照航空业，有加入工会的才享有工会谈判出来的福利)
借此才能让更多工程师加入电资工会，工会才有更多力量与资方谈判
不知道若立法这样改的话能提升基层助理工程师薪水吗?
还是会因为助工薪水增加导致公司减聘助工或者高级工程师的薪水要稀释填补助工涨薪?
或者公司初期可能知道你有工会身份就不聘用你....除非全台湾多数工程师都加入工会
但至少各产业工会可以提出自己的基本工资
用来对抗底层工程师既受不到基本工资上涨好处却要接受基本工资上涨后物价上涨的压力

IC设计的起薪都是你讲的两倍了

我其实也是反对基本工资的.... 重点是要透明.... 卡基本工资 不如公开透明薪资结构

为什么一定要保障基本薪资 透明不过劳才是重点 基本薪资长期只是变相让能力较差的失业而已 台湾重点是发展经纪投资 别在民粹了经济投资

想到 统神开的公司好像 18K都不到 可是作1休3

基本工资是保障最底层的劳工不会忙老半天结果养不起家庭，原po是不是搞错了什么

结果还是核22k给你