楼主:
Sana (静止)
2018-08-26 23:25:31这是这一阵子的面试纪实,篇幅太长,我会拆开来写.
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前言:
承前文,推文引起众多的回响,包括他版的朋友,实是铭感五内,
有一些朋友甚至来函鼓励,我也尽量一一回复,推文也是
我尽量具体说出我的想法,当然不见得合于各位的胃口.
Q4:何不创业?
Ans:创业成功率大约10%,我自认我不是那个10%
Q5:我干嘛都去丢那种Entry Level缺?
Ans:我前前后后丢了180~200个职缺,各种Level的都有,
不论哪一种Level缺找上我,我都是很积极地去备战,
平心而论,
海哥的Server FAE,
盛达电业的PM,
Nokia PM,
伊林的FAE
鼎盛的FAE
应该也不算是Entry Level,
大约是一半一半占比...
Q6:何不动用人脉/Headhunter,硬要靠人力银行?
Ans:也有动用人脉/Headhunter,只是缘份未到,还没有第一试的机会
Q7:股版好友提的,都可以靠被动收入撑,干嘛要工作?
Ans:就是如Part1结语说的,如果可以,我还真不想工作呢,
原因有几:
a.亲朋好友的眼光/碎嘴,总是要替他们着想,作作门面,演演戏,
有个职衔,作人嘛!
b.固定现金流,扩大投资本金,扩大紧急备用金
c.不习惯没有现金流的日子
d.去欧洲住了快3个月,烧了一些钱
Q8:你是电信出身的,那网通厂有丢吗?
Ans:有,例如D-Link,普莱德,无下文
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来说说,透过Linkedin/Headhunter的例子:
Ansaldo(STS)/Adecco
职缺：Senior Telecom FAE
地点：台北
Ansaldo是一间意大利商,以捷运行车交通号志系统见长,
我是在Linkedin看到HH Adecco(艺珂)的发文,
主动整理了自己的CV过去,不仅在Linkedin回,
还主动投到HH的窗口去,第二天,Adecco回函,要求用它们家的范本格式,
Okay,我也马上改了一版
窗口也约好在X日X时,会打电话跟我谈谈
前前后后往返了两三次,
大概是说Ansaldo一直都找不到合适人选,
窗口回信,叫我Stay here.Keep in touch...
无声卡 ing.....
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来说说,透过人脉的例子,in FaceBook.
ClinicStar:
朋友发的征人文:
C公司FAE
JD:
1.负责内部单位技术问题回复、产品应用
2.协助加盟主与合作厂商系统操作问题支援
3.协助RD进行软件发行前相关测试
4.系统相关使用文件协助撰写
5.客诉问题分析与解决
6.客诉与产品问题报表整理
这不就跟我过去工作内容类似?
我当下立马透过Messager留言给朋友,
也速速请朋友提供窗口,赶紧投件,朋友也替我跟窗口打了招呼,
不过快一个多月了,无声卡ing.....
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心得:
1.基本上,面试之旅,已经走到了尾声,经济学上有个Sunk Cost理论,
我在A社,B社,I社,T社,N社等等被Lay-off的FAE上看到了这一点,
待业期拉得极长极长,
镇日怨天尤人,没有弯下腰来,这一段无收入期,就少赚了一些
我是一开始有最坏的打算,所以心脏比较大,透过面试,才知道自己转职还是
有剩余价值的,再次感谢各位先进的来函,感恩,再感恩!
Check it out.
Sana.