※ 引述《Sam27 (Sam)》之铭言：
: 民法184条，可以请求损害赔偿
: 因为你之前工作离职，所以可以依这条来要求对方公司赔偿
: 毕竟你是离职的，如果之前没有工作，就比较难要求赔偿了
: 赔偿金额很难说，如果是我就是看之前工作薪资*6~8个月
: 因为资遣后就业服务站也是给6个月，所以我觉得6个月应该算是法院允许的
: 就写个存证信函要对方依据民法184条，赔8个月
: 然后上劳工局调解一下，对方可能会杀，底线就是6个月
: 对方不要的话，就直接上法院，对方公司还要赔5%的利息，负担所有费用
: 你拿到offer，举证应该ok，不可能输，看赔多少钱而已
: 赔偿6个月薪资我是觉得应该没什么问题
这个只有单纯民事而已，告了若不能保证胜诉，
还要支付开庭费用，算是人财两失。
个人觉得最多只能跟公司说给你资遣的证明好让你拿失业给付。
而且说实在很多劳方都是这样玩，如果这判决成立，
那以后大家手上可就不能拿一堆offer来选择了。
作者: yeebon 2017-07-22 16:41:00
chx64的1/2悖论真的很经典呢
作者:
dworld (3333)
2018-08-22 15:14:00我是觉得告不告的成跟拿不拿的到offer应该是两回事吧，怕告不成而不去做这样的行动，以后资方只会更不怕劳方更乱来
作者: YJM1106 (YM) 2018-08-22 15:15:00
反正闲著也是闲著，告一下也没什么，这种求偿金额，裁判费也不多（100万的金额一审大概也1万而已）
作者: poeoe 2018-08-22 15:16:00
裁判费其实很便宜
作者: YJM1106 (YM) 2018-08-22 15:18:00
我不懂法律乱算的 费用请自行斟酌@@
我是说很多劳方也是确定录取后在跟对方说不去角色对调而已
作者:
onomedu (edu)
2018-08-22 15:55:00劳方损失是维生收入，资方损失一颗小螺丝不会倒，差很多
作者:
suckobe (suckobe)
2018-08-22 16:00:00版上的人都马说提告 因为又不是乡民负担费用 交通费
都还没报到是要资遣什么... 这跟拿很多offer也不互相影响啊，公司发offer给你，你不答应就没有效力，公司自己不乱搞都不会有什么问题，反倒是现在就一堆不给offer等人家都放弃其它的才来婊人，超扯
作者:
mathrew (Joey)
2018-08-22 16:30:00来个蟑螂资方 资方都给聘书 要怎么算?用告求职者赚钱？
判决成立好啊,游戏规则弄清楚.发offer要请劳方到公司签名画押.签完之后劳资两边都不准赖帐.
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2018-08-22 16:37:00
hello hr
被录取但没答应要去也不算数吧，去面试没有明确表明有意愿，公司随便丢个聘书给你就不能反悔囉？ 单凭被公司录取需要负什么责任阿？
这也不一定，有些公司是你口头答应才给你offer，也就是你先答应他会去了，他给你offer就是双方都同意了
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-08-22 17:05:00LR滚HR滚
而且原po的例子双方都同意当然可以要求当作资遣拿失业补助，如果只是资方未问你意愿直接发录取通知给你就只是单方面的意愿而已