※ 引述《Pom (( ′▽`)-o囡囝囚)》之铭言：
: 把薪资都讲出来等于是跟面试单位的人曝光说你的薪水多少
: 公司禁不禁止是一回事~ 但其他人看到了会不会眼红就是重点了
: 现在上PTT的人这么多~ 打听一下就知道你是谁
: 就等于你还没进公司大家就知道你这个人
: HR开的低还好 ~ 大家可能同情你 来了个卖肝免洗
: HR开的高的话大家就开始拿放大镜看你
: 只要你哪边做不好 马上就有人会酸言酸语..
: 这货色值这么多? 领这薪水怎么连这都不会
: 一进去新人就被排挤就被针对....你是能在这边撑多久
这个说法 也许是事实 但是很不认同
拿高薪 爽爽做 被忌妒 这是员工该有的心态吗?
正常是该跟公司争取 我做的多 责任大 薪水至少要能跟爽爽做那个人看齐
同公司同职等类似工作范围 有人薪水比自己高很多 是一件好事
但表你还有上调空间
台湾劳工就像一群螃蟹 看别人爬得快 薪水高 只会想把他拉下来
而不是想要把自己的薪水待遇条件往上走
难怪一群低薪劳工
鸡排一份25的时候 我公司学士起薪37K 硕士起薪43K
现在鸡排一份60 硕士起薪至少也要70K吧
薪资公开透明 对员工是好的 对公司来说 除了成本增加外
管理变得比较麻烦是真的

台湾劳工有台湾劳工的玩法

台湾人就是这样 见不得别人好老板也不用做什么 就看底下弱弱相残

拿一样的薪水，我会选择lower bound的team，表示成长空间和队友都更强

八卦板不就体现了台湾的民族性吗？眼红 见不得人好 先酸再说 结果你要劳工改变心态变成正面向上 别人爽 代表我还有努力空间？卖闹啦

人性就是这样 孙安左案都还有网友自己收集资料寄到美国警局了

这是人性，国外劳工没有比较高尚...

企业资源里面，很多都在空转而已。明明知道这个缺流动率高却摆烂

台巴子见不得人好

鸡排二十五…你六年级前段生哦

向下沉沦不假

一种见不得别人比我好的心态 真的很要不得人家有能力能谈到高薪 怎没想过自己为何谈不到？

现在硕毕有70k没错啊

鸡排从小时候有印象开始吃起已经35元了@@

这种人很多，大家各凭本事才是真的

科科 英文表示：

最软的一块

但若写出来真的被弄了，怎办？怪其他人小心眼？

台湾文化见不得别人爽爽领高薪，却不敢与老板争取自己该有的薪资，连离职找更好的工作也不敢，只会说："别人做事少，领高薪为什么我不可以"。我看多了啦~另外核薪的HR 与该主管也有问题

拿孙安佐当例子脑袋是？自作自受怪人？

台湾有台湾的玩法

你讲到重点了，所以政府只要搞个族群对立，“你们看那些人领这么多你们那么少像话吗？”，自然一堆人去骂去嘴要把人家拉低，政府资方继续爽赚爽撒，什么时候才会进步呢

能爽领高薪的大部分不是会拍马屁不然就是皇亲国戚

薪资透明肯定会影响上班气氛跟士气除非你看到的真的是齐头并进论年资计算人心就是如此

齐头式就公家机关啦....但乡民一样会骂..干~老废物一堆领高薪

结果还是43K 惨

这个版就只能帮QQ啊，你领太多会被质疑斗争

台湾人见不得人好啊 看航空业的例子就很明显了

资方有他的立场，怪的是劳方常帮资方解套

观念正确

台湾劳工就是先互斗 自己都不团结了 还想要高薪

泪推拉下水

理想是这样 但是现实上总是充满忌妒心

往上看难，往下拉易，选容易的做

讲很好做的有多少??

本来就该这样 那几篇回文的是奴性有多重....终于有人讲出劳工本身该有的权利与立场

四大不难吧