※ 引述《Cersei (Lannister)》之铭言：
: NBA / MLB 常常会形容表现不如期待的是水货
: 或是领高薪打低能表现的薪水小偷
: 因为运动成绩、球队战绩、化学效应都能反映球员表现
: 想请问职场上 RD , PM , Sales 看得出水货吗?
: 职场待久发现有的人、主管 经历很漂亮
: 都是品牌厂跳来跳去
: 但实际发现是两三年做不出成绩才跳槽换公司
: 很多人都是用大厂经历招摇撞骗，在原公司跑客户根本跑不好 业绩也烂
先正名成假货好了，不然有人讲水货其实不错
虽然我经验不多，但是目前为止看到的
如果有人能发现一套方法，有效在短时间内看出假货
那么应该会是各大公司人资的明星
为什么这样呢?因为职场上实力不行，却能一直往上爬的假货，一定有其他地方很强
通常这些地方也都是一般人蛮鄙视的地方，大部分人不屑为之
如嘴砲、玩政治手段害人、逢迎上级、报喜不报忧、推拖卸责、切割设防火墙
但是他们做起来炉火纯青，而且毫不犹豫，跟呼吸一样自然
那么为什么这些人能升?一般来说，要做好某件事，要一定的时间跟金钱成本
但老板的脑洞开得永远比团队能交付的速度快
看到团队每次都跟他讲这东西不可能这么快，要多少时间多少人多少钱才行
又或是某些老板，什么功能都要，搞的技术上面会付出极大成本
最后一定难以为继，但那些功能价值又很低，团队当然也是死命挡
老板其实不太满意，但每个人都跟他这样讲，他也只能摸摸鼻子认了
这时候有个家伙，一张嘴舌灿莲花，报告做得很漂亮
然后跟老板说我用一半时间跟成本就能做出来，技术难题都不是问题
老板如何能不心花怒放
嘴砲做投影片，永远比真正做出东西来快得多
所以看升上去的人，八九成都很会做投影片，就知道了
因为很快就能交出看得到的成果(投影片)呀
那么大家都知道，东西就是要时间跟成本，技术有问题硬做就是会爆
他夸下海口，又如何能交差?
方法也是大家都知道，所有东西都能动就好，技术问题会爆也不是马上爆
中间出任何问题，只要不致命，统统掩盖住
防火墙拉好，出事时能推给别人就推
真的不行时，该升的官也升了，履历表也漂亮，屁股一拍走人便是
那么老板是白痴吗?明明这么明显的招数，怎么会看不出来?
还真的看不出来，就跟电影一样，观众知道谁是坏人是因为演给观众看了
电影中的人可不知道谁是坏人
自己站在老板的位置看，每个人没默认谁是假货的话，怎么判断哪个是?
假货嘴巴舌灿莲花，遇到事情时讲的理由一定非常合情合理
比起那些讲话跟报告都很普的一般人来说，正常人都会选择假货
而且这些人抓住人性的弱点，就是会病急乱投医
更大的主管或客户急着要东西呀，做不出来公司就是要完蛋，或他自己要完蛋
只要有人跟他说能做，什么方法他都接受的
就算做到一半有人打小报告说他报喜不报忧，但报喜不报忧乃是职场常态
大家或多或少都有做，假货的程度比一般人高很多而已
你是老板，光凭这些就能断定他是假货?
最后多半都是看长期结果，但是长期结果没有个两三年以上看不出
等看出他是假货时，他已经累积足够本钱可以找到下家了
我自己亲眼看到，公司内来了个假货主管，全单位三百人都知道他是假货
但他只需要搞定一个人也就是大主管
就算全单位所有人前仆后继的跟大主管说他是假货，大主管怎样都不信
都觉得只是他个性不好得罪人，所以这些人讲他坏话
然后这些讲他是假货的，一个一个都走了
最后三四年后，假货眼见东西要出大包了，屁股一拍走了
大主管进去一看傻眼，这才知道他真的是假货
大主管好歹也业界数十年经验，还是一样轻易被呼拢
何况其他人?
因此真的能判断的话，功德无量，很多人会感激提出方法的人