换了新工作，一路从试水温面试到最近认真找，大概八个月面了十来家，跟大
家分享下。有上的没啥特别的就不说了
我是文组的，30岁跳到科技业，1/3在研发公司，2/3在系统厂，整体经验四年。
履历缺点
1, 四年三家公司
2. 考英文不太行，工作用倒是没啥问题(跟日本、美国客户meeting)
以下是几家面试的经验
1. 广达 ─ 云端server PM (CN)
客户是杭州某巴巴公司，面试是标准PM问题，经验、做过的案子、解决过什
么问题、怎么解决的，另外就是个人特质。考虑到我没有做server的经验，
所以出了七题专业考题要我隔天下午给他。隔天要上班根本没空弄，晚上弄
几个小时查资料，结果直接爆炸。(应该面这部门都全都会考到，我查过有人
题目跟我一模一样)
2. 淇誉 ─ 音箱 PM (CN)
标准PM面试问题，直接跟厂长面试。因为要做的产品某一部分技术我很熟，所
以聊的也挺好的。面试时间大概两小时，有半个小时全英文。(这是比较早的面
试，那时候工作很少用到口说，所以语态很乱)
面试完跟我说会找董事长跟另一个驻深圳同事跟我面试，然后.....没了
3. 台湾立讯 ─ PM (TW)
面试前要求做PPT，不过没有用到。也算是标准PM面试问题，还有case study。
共面试了人资、两个同事外加主管。
临走前人资还说我应该下星期就可以去上班了，然后.....没了XD
估计我预期薪资开太高(一直都开的比均价高3~5K)
4. 研华 ─ Business Developer (CN)
原本丢的是PM，可是我之前的工作也兼sales，所以另一个部门找我面试。先
在台湾跟小主管简单碰过面之后，给了我一个题目做简报，说要看我的表达跟
逻辑能力。因为题目是我完全没摸过的东西，我主要专注在逻辑跟简报能力。
简报完跟我说，我讲得太简单了，他们想知道我对于公司未来能做什么的看法，
当下被拒绝了。回家越想越不对，我能接受能力不足被刷掉，但沟通误会不行，
回家再弄了一天，写了份产品规划评估报告给他们。结果上了。
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说我没经验所以试用期变半年，另外扛4800万业绩。
但是薪水超低，直接回绝。
5. 和硕─ Sustaining PM (CN)
这也是比较早面试的，完全不知道要考英文，所以啥都没准备，分数600 (各大公
司最高考过800，最低估计只有500)。跟主管面试，也是标准PM面试对话。还有20
分钟英文面试。
我猜是英文被刷掉的，摸清市场情况就开始练习口说了....
6. 纬创 ─ Mobile appliance PM (TW)
跟我面试的应该是小主管，问题问得很细，跟他一位就面了两小时。他一开始看到
我履历时觉得有灌水，因为我上一份工作从前端包到后端，履历写很多。不过面试
完看来是有说服他不是灌水。二面跟大主管面试，主要把重点经验又说了一次，外
加了15分钟的英文面试。
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7. 海华 ─ Camera Module PM (CN)
这家比较有趣。去年就跟主管面试过，不过另一家开的比较高就回绝了。去年面试
时，主管完全没有问我经验、案子、解决过啥问题，连个人特质我都没介绍。虽然
人真的很好，但奇怪的感觉是我回绝的其中一个原因(难不成我爸是股东= =?)
今年去的时候还是同一个部门，不过分别跟两个小主管面试，讨论到工作内容，流
程比较正常了XDDD，发现是我去年想太多
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8. 鸿海系 ─ PM类
鸿海系算交手过五次吧...跟板上评价一样XDD。前三次，跟我约时间，就没了，一
整个被放鸟。
a.第四次 Mobile Fulfillment PM。
总面试时间15分钟。
第一个问题是
“为啥reference的电话部分是写录取后提供”
(OS: 没录取你要电话做啥???，真的想问有公司、姓名、职位还不够吗?)
第二个问题是
“为啥填表时间没写”
完全感受的到台湾人资系统的专业
然后是，为啥爸妈没写、为啥职业规划没写
(我104履历有、鸿海HR系统也有、另外还有我另外的个人客制履历)
不过确实，那两个是我懒得写，说的在理。
自我介绍的时候，我说到我因为更喜欢跟人接触的工作，所以没选择读博士
HR 开始跳针!!!!!
“你喜欢跟人接触的工作，你可以卖保险、做房仲阿”
15分钟的面试，说了三次!!! 面到督览。
另外，我说我不喜欢重复不思考的工作。
人资说，可是我们公司 PM 每天都是做routine job，不适合你...
(OS：PM做routine工作???，你怎么不找高中生就好)
b. 第五次 IOT/chatbot PM
这次没透过人资，一开始就跟主管面试，因为刚好要做的东西我都很熟，所以
隔天就跟大主管面试，也很顺利。我说两天后要回一个offer希望HR流程可以
跑快点，他说鸿海怎样都比另外一家好，叫我推掉其他的。觉得这次直接跟大
主管面试应该能信吧，就推掉了一个offer。
过了一周，我传讯息给大主管，说我还有其他offer要回，已经一周了。最后就
得到一封信“已将资料转给HR部门”
现在都过快一个月了，幸好没信
9. 神准 ─ PM (TW)
精神时光屋，进去出来七小时没了。顺序是
英文考试→人资→直属主管→合作部门主管→大主管
同样的话讲到有点精神错乱，另外大主管那边加了大概20分钟的英文面试跟英文
case study。
这家算满认真的，我等人的时间就是上一位交接讯息给下一位的时间，但是问题
又重问一次阿= =|||，交接辛酸的吗。建议团面会好点。
最后离开前大主管跟我说，他老板比较喜欢技术底的
(OS：听说我历史系毕业写在第一行耶，然后你不是英文系的吗???
都出社会这么久了，讲真话不挺好的吗???)
以上~