※ 引述《albert1119 (大叔一号)》之铭言：
: ※ 引述《clbismw (用热情燃烧梦想)》之铭言：
: : 听说这次分红是分年度40%
: : 下次过年领的是年度60%
: : 但总是觉得 下次会比这次更少
: : 然后尾牙只剩 gogoro
: : 悲惨....
: 这间公司人事福利制度真的很特别
: 从去年跟你说分红改为30%-70%到今年七月又改口说是40%-60%
: 但没人能知道自己到底是拿几趴呀，感觉就是在摸头
: 另外能在前半年就算出全年的40%，感觉就是全年的分红早就在年初人事预算算好了
: 但每年公司都会在分红前跟你说展望未来要共体时艰
: 到底分红是早就算好了，还是会跟今年业绩绑定让人很混乱
: 这些问题有直接问过ＨＲ，她们只能苦笑说不出话
: 接下来考绩改为一次性，会不会是为了去年吵翻天的一次分红制度铺路，就让我们看下去
: 不过若是想进这家公司的，建议可以跟ＨＲ谈谈看年薪，其实公司从以前就有年薪合约
: 只要有能力与经验且单位主管又想要你，年薪合约是可以被接受的
: 年薪合约是保证一年至三年不等，结束后恢复正常分红制度
: 若是短期当跳外商或陆商的跳板也算不错的选择
: PS:去年BU制后说分红要看BU赚不赚钱，去年亏钱的手机BU还是有红可分，感人～
2013新闻: https://tw.appledaily.com/finance/daily/20130726/35176771
历年股利:https://imgur.com/a/EIiWiHu
解读: 公司最赚钱的时候砍基层分红, 但股东,高阶主管,董事会持股的配息不能少
影响: 此时刚进公司1~4年的员工对于公司忠诚度大减,这批人是没领过股票分红的世代,
好不容易准备离开新手村,血量还没level up, 就先砍了一大刀
2017新闻: https://news.tvbs.com.tw/life/736707
解读: 泳池出现,想让考绩差,年资浅员工知难而退
影响: 泳池的泳客没走, 岸上的人倒是走一堆, 中生代大失血,无法经验传承, loading
集中在剩下的人, 新人补不进来, 恶性循环
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=8030
这样的幸福企业真是好棒棒呢~