新手发文，排版尽请见谅
来分享小弟一个梦境(文长)
小弟去年从南部某国立科大毕业，凑巧参加了产业训储替代役
在某测试厂实习完一年后加入了"惠瑞捷创意"
位于新竹东区关埔重划区的某大楼里 (这个就请各位大大自行搜寻了
离职书上特别说明不得诋毁同事、主管及公司等等，公司名两个字)
虽然于面试时做得不大好，但由于刚毕业且有一年测试厂的经验
最后还是顺利的上了
职务 :应用工程师
工作内容:代理之测试机介绍及协助客户测试程式开发
良率分析软件介绍、技术支援及客户教育训练
(还有很多杂项，由于不是主要的就不多提了)
刚进公司时，部门气氛还算融洽，看不出什么问题
但在某次比我早进来这部门的同事要进行on board报告的训练时
才发现案情没这么单纯
部门团队四人，主管*1，资深员工(主管爱将
，于此部门1年以上即算资深员工)，同事A，我。
当时同事A在训练时，整个被资深员工钉在墙上，他会一直逼问你，就算你答出来了
他也会继续在问可能跟这个问题内容有关的问题，当时我以为他很厉害
但是后来在训练我的时候，才知道他只是很强势而已，会的也就只是他有在用的那几样
问其他部门的同事才说他还曾经为了焊一条跳线，叫那位同事帮忙
最后用下午茶来塞住那位同事的嘴
后来有几次他出问题而我答不出来，最后问题还给他，他说；我也不太清楚...WTFK。
在来部门主管，一开始相处时都算顺利，差不多经过快一个月的时候
他跟我说:阿你都准时下班? 然后每半个月到一个月就会在讲一次
当初面试做的不好他也知道，现在进度落后他就要叫我跟同事A一样每天加班到8-9点
问他和他的爱将问题，他们又不太想解答，最后就说:Manual不是有，我问号..
面试时说有加班费，进去公司后问同事才说没有人报过....??
后来几次谈判后我就自请离开了，第一次自请离开时他还慰留我，毕竟我身分比较难搞
不然以他的手段 (有孕妇要请育婴假就被lay off的、
有员工在脸书上发泄心情被他看到然后隔天就被lay off的、
更多是因为某几样能力不到他要的在三个月内被赶走的)
很多同事都笑说:你们FAE征人和赶人有在算KPI的?
现在他的爱将下个月底就要离职了，同事A变成主要战力了
(不少情报都是同事A提供的)
加上一个英文和程式不好的中年人、一个刚出社会的年轻人。
我猜这位英文不好的中年人最后会以你文不好被赶走。
分享给新鲜人要面试这间公司这个部门时要三思，最近在招人而且招不到他要的
所以肯定会往新鲜人这里挖，部门主管想要即战力又想要年轻人
薪水又给那垃圾价，不想带人又想你快点on board，叫你拼命狂加班
部门成员4-5个人，每年都会被赶走或离开2个人左右，根本问题部门
离职书叫员工不得诋毁前公司这个也是很猛。
-没有烂的公司，只有烂的部门-