※ 引述《microbird (台中魂)》之铭言：
我工作十几年 我还没有见过 干着自己没有兴趣的工作还可以成功的人
加油

往好学校钻 错不了

我也觉得有机会就去MIT拿个博士 错不了

认同最后一句 没有热情不可能出类拔萃

推最后一句

首先要先定义，何谓"成功"

成功就是选择自己生活方式的能力

我也工作十几年了 我只看过 有钱就有兴趣没有兴趣 就是钱给的不够多

我有同学在出版社 月薪只有我的1/5

兴趣是强者在说的

我是觉得不用给予一个例子来说 要例子我也有 我一个朋友Phd毕业前 ㄧ心当教职 后了来apple给他你五倍薪水后 就高高兴兴去on board 上个月吃饭问他操不操 说下班后回家继续wfh到一两点才睡

所以水果公司找你 应该去吧

推

讲这种学校心辅室的建议，有建议等于没建议。

不然楼上要啥建议

能赚钱的事哪有兴趣的 那么爽免费抢著干了

我必须反驳拉拔积极主动的人! 有的主管就是要听话的人这是依照公司文化甚至机运来说，成功如果一定，那就不会有怀才不遇这种事情，所以怎么样会成功，工作会开心都不是因为学校，运气，兴趣来论! 但是认真念书是对的!

全部都是事后论啦

主动积极不是不会被阴，是不是主管人马重要的多，有兴趣就算被黑也是可以撑下去

主动积极还要会经营人际关系 这是基本的啊而且积极不是不听话喔 是会主动去想到该听的话 不用人家讲他就知道这要听 脑筋转的快的人这基本的啊

一堆月薪十五万以上，干的也是没兴趣的工作

主动积极还是要国王人马才有用啦！台厂都搞这套的，国外那套拿到台湾来无法使用。多的是主动积极主管觉得你管那么多干嘛勒，多做还多错扣分

这版一堆人生不知道干什么的，不做自己感兴趣的事情，想想也悲哀

你遇到烂公司烂主管怪我囉XD

看看台湾的顶尖厂商台积电跟联发科还不是一堆主管打压人才，提拔听话的人真是追求兴趣，就去新创拼吧

连看风向讨好主管都不会的书呆子都可以叫人材喔 这种抓来垫考绩刚好而已啊

我还是回一样的话 钱给的多 每个人都很积极主动 钱少就被动我在mtk只有一千多人时 很少看到消极的

那就比做人派系了啊 主不主动只是其中一项考量而已

兴趣本就很重要你讨厌写code你能当软件工程师一辈子??

高薪之所在，兴趣之所在

你是你太废嘘错，帮补

讲这么多 两个字就可以当结论了 "靠赛"

跟钱奴讲这个不懂啦

靠着钱累积出来的能力如果是加法，靠兴趣累积出来的就像是复利。即使一开始底子较弱久了还是会显出极大的差距，这很多人不懂，特别喜欢埋怨的人尤其不懂

有没有兴趣 比较像是 适不适合这个工作型态 跟工作方法

其实我也觉得 跟没有领过五百万的人讲这些 也听不懂给你年薪五百万 大概没有人会讨厌写code 也没有人会讨厌轮班

不会耶 给我一千万我也不轮 就没缺钱缺到这样啊

这道理我有听过= = 想当年我还是设备的时候

有想法但上面都没接受过 从来不接受任何下属的意见到后面也不会想讲了主管只要听话的奴才 不要有想法的人

所以你才要工作十几年啊人家年龄五百万 就算是极度讨厌的工作 撑个十年 不要乱花 做点稳健投资 现在靠被动收入就可以过着你所谓有兴趣的生活了*薪

人家过什么生活干我屁事?