最近偶然得到一个美光后里厂黄光制程部门的职缺面试机会
美光在版上也是大家讨论蛮热门的一家公司
就分享给各位版友囉,特别是像我一样是有经验想要转职的
个人背景,35Y
非新鲜人,四大硕毕
在一家半导体设备商工作,年薪约有180
一开始先在大厅换证,去小房间
性向测验+英文测验
英文测验 ,全部大约20题,给20分钟
约是高中程度, 没有听力的部分
第一关 HR面试
测验完后先是一个HR进来开始面试,看起来挺年轻的
我先自我介绍,然后他问一些背景的问题,为什么离开前公司等等问题
中间有问到薪资部分,他问了我目前的薪资,以及我的薪资期望
由于我追求200万的年薪,在ptt上大部分的网友分享都说美光一般就月薪x16-17
所以我提的期望薪资是 月薪12万元,即年薪192-204
但是HR没有跟我讲美光的薪资,因为他说无法确认是哪个职等
要看等等跟主管谈的结果,而每个职等有不同的薪水级距
之后再开始转英文面试,依样自我介绍,然后他问几个问题就结束了
他说我英文考得不错,说的也不错
第二关主管面试
一次来两个主管,看的出来一个是黑脸另一个是白脸
一样从自我介绍开始,我边讲他们边看资料
然后会问一些技术的问题,例如制程的专业知识,我大部分都能回答
不果我讲的时候他们回应的不多,不知道讲得对不对
有一些Dram制程的问题我也直接跟他说我不知道
当然它们还有问一些问题例如,如何融入新的环境,若部门内有人摆烂你该如何对应
你的特质为何可以得到美光的职缺等问题,说出三个理由.
可以接受长工时吗? 如果一开始给你较低的职等你愿意吗? 追求薪水 or 职位?
我自己觉得我得回答都还算OK
第三关主管面试
部门经理,又是一次自我介绍开始
这阶段完全没有提到技术的问题,完全着重在人格特质
问我为什么觉得自己适合美光,我的答案似乎没有令他很满意
他说自己是设备出身,现在也管全部的制程部门.
他也坦白告诉我,他没有听到他想要的答案,我暗暗觉得不妙
面试到这觉得差不多可以准备回家了
没想到他说还有他的老板要来,说不定会有不同的评价
第四关主管面试
没有说明他是什么职位,猜测是处长之类的,还是从自我介绍开始
另外他问我若录取最快多久可到职,我回答2个月,因为我现职已满5年,交接大概要点时间
若开始工作大约多久可以上手,我回答3个月吧
没有问太多的问题,就开始闲聊一下,大约15分钟结束面试
总共花了约3.5小时,最后听到的是回家等消息
两周后问结果 ,感谢函 说个性不适合 WTF..
感想 : 想去美光的人格特质最重要,好好准备这个问题"为什么要录取你" 会被问2,3次