楼主:
auouser (auouser)
2018-07-16 23:36:50小妹遇到一个问题是
如果我已经按公司规定 "提前一个月" 提出离职
(我知道劳基法是20天)
然后工作部分大概一周就交接完了
我想问的是 , 后面几天如果我要请事假 (无薪)
1.依法 , 老板可以不准吗 ?
2.有违反法律规定吗 ?
作者:
willism (hpc5)
2018-07-17 10:24:00一楼八成是立委，可以自订法律...通则明明是有正当理由，一年14天内应准假
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-07-17 10:14:00
吉他强制罪 不过我看是不敢 乖乖奴吧
不要用特休阿，特休全薪耶！病假还有半薪，能不用就不要阿
作者:
luke72 (ccc)
2018-07-16 23:42:00法律规定事假需要劳资双方同意才能请 老板可以不准但是不准又怎样 最多就旷职三天依法开除
作者:
luke72 (ccc)
2018-07-16 23:48:00另外劳基法有规定你可以请谋职假 这个老板不能说不准
妳为什么对公司那么好请事假??病假没用完就用啊~~
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-07-17 01:15:00特休都用光了?不然真小妹 每个月还有一天无敌的生理假阿
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2018-07-17 01:16:00你 等于 吃了无敌星星
作者:
luke72 (ccc)
2018-07-17 01:50:00谋职假没有限资遣 只是反正无薪 事假谋职旷职还不都一样
谋职假是要给薪的 因为无预警的资遣别人要有缓冲让员工找工作 跟劳工离职要提前一个月一样的道理
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-07-17 13:06:00请半薪病假吧
楼主:
auouser (auouser)
2018-07-17 20:11:00谢谢各位~~大概知道了 (就是因为没有假了 >"<)