楼主:
band33 (时钟)
2018-07-13 21:32:00大家好
常看到有人讨论谈薪技巧
通常是有一定年资之后才较有筹码谈薪水
但是除了薪水外，刚换工作时，特休可能会少很多
某些外商特休本来就优于劳基法，也可能有机会可以谈
那台商呢? 如何以既有年资争取到较多的特休?
有没有谈特休天数的技巧?
作者:
mogii ( 小鸡)
2018-07-13 22:00:00你可以跟对方说明你欲安排特休的规划
作者:
moulder (天屎~加百列)
2018-07-13 22:18:00我的经验是 大部分薪水可以谈 但特休免谈如果你还敢问能不能连续休 直接谢谢再联络
作者:
KuwaK (伪装成沙茶的芥末)
2018-07-13 22:41:00特休 就算是公司成本 谈不到, 就谈薪水 用日薪换算直接请 扣薪假...
作者:
susuper (苏舒跑)
2018-07-13 22:44:00同意K大，假设别人谈8.7W/m，你谈到9W，等于一年多14天假
作者:
kinoko (...)
2018-07-13 23:01:00无法谈 这个都放在公司spec里了
作者:
kvjo (同名专辑)
2018-07-14 01:02:00特休不是 因为太贵不能谈 而是太麻烦 系统根本没支援没有人会为了一个人 改公司的管理规则 还要特例 算给你这么麻烦 每个员工 都要客制化 你是老板你要吗?直接谈钱 才是效率
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2018-07-14 04:19:00
这个多想一下就知道谈钱比较实在==
作者:
gene123 (奇异果)
2018-07-14 06:49:00可以谈当年度的给薪事假～
除非是小公司 不然公司有自己的特休制度不可能因为你一个人调整 真的有事请事假就好
作者:
s860134 (s860134)
2018-07-14 11:53:00反而是要看该公司 IS 系统支不支援XD
作者:
wtmjs (金色狂风忍者队)
2018-07-14 20:08:00真个问题也有想过，前公司年资六年，去年换新东家，特休瞬间变菜鸟。还好是外商，有放到一些总公司当地的国定假日，外加弹性补班不用补，照放。