各位科技板年薪300万的大家好
借没有ptt帐号的同事代po请益个问题
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面试过程有时是用人主管，有时是HR，会开口问期望薪资
想请益大家都是怎么回答？
目前工作GG RD，做久了想换环境试试
有被些台资和外商找
但谈到薪资，常遇到问题
曾经面试间外商，一路都已经面试完台湾的总经理
但HR问薪资，起初不愿透漏，但对方一直坚持
据实以告后，对方不置可否，后来就无声
面试间台商，还在前几天出炉的台湾薪资前5名榜上
被用人主管的主管问能接受最低薪资是多少
有告知当下年薪，但预期台厂薪资难跟GG match
只要求能拿GG新人完整年薪
结果还被对方训一顿，说我们这单位也没人有这价码
你过去的年资也不是都用的上，进来还不是要重学 (那干嘛不找新人就好..)
最后面试就在有些尴尬的氛围草草结束
想请问有工作经验的转职者
一般都怎么回答这个问题
认真请益，谢谢

这没有标准答案的

就回自己想要的啊 他出不起就不要去而已

之前被回说我们可能没办法给你这么高 这样你可以接受吗? 我就回看到时你们开的薪资我再考虑看看

外商要比台积RD薪资高不容易，所以建议面试前先问好预算上限啦。如果真想确认无声卡的原因是否因为薪水开太高，找其中一家低报拿offer就知道了。至于台厂大都年资看很重...

简单说,就是你开个自己算过可以接受的数子,这样自己算算法就是,自己在GG的年资累计这,可能要减少些,不能很难,因为我上一份和这份也是类似问题,总之自己要能接受

报给她：科技版都说年薪300碗

很简单啊 gg 学到几乎外面用不到啊……rd

找去看看而已?顺便了解GG的薪资结构~本来就没打算用你??

基本上，就说依贵公司核薪制度就好，除非是被挖角的，不然真的没啥好谈的，offerget核完薪再拒绝也来的及，如果对方真的要你的话会再重核

电话面试，先谈薪水，你觉得还可以在谈，但应该是很低你这样就知道为啥大家都叫你呆了，光是薪水差，可是很大的

好奇最后一段是哪间 该不会是海边吧

GG有RD?敢问阁下是x 博士？

年薪三百万 说现在ptt 年轻人的公定价

结果是新人想去台商套GG价

越多越好啊

哪间外商hr这么鸟

1 现在薪资 2 期望薪资 3 最低接受薪资

台商主管薪水搞不好都被你打爆了，当然气噗噗

你可以开个年薪200万啊...

200,000镁/年

给不起的公司，不管你怎么回答，就是不会给你啊...这也要问

你不会训回去哦

是我会呛回去

22k

本来就是讲自己想要的 请不起就算了...

不用呛回去啊，就用祥和的笑容看着对方就好

就讲自己想要的数字阿

薪水直接讲 真想要你的就会跟你谈薪水 连跟你详谈都没有那就是你也不是对方一定需要的人才

GG RD 没开300以上就对不起父母跟老师

废话 这程度还想换

离开gg本来就打掉重练

你不知道gg高 别人很多？离开没去外商就做好吃土准备吧所以一堆GG人想走不敢走，领不了那种薪水补推

你已经有含多年GG的经验，履历就写清楚自己要的最低金额就好，不要浪费双方时间

就当聊聊天，只要公司是台商规模不大通常都低于gg很多

这也是gg it 不敢出来的原因，出来行情打5折，gg 分工太细，外面都要综合型人才

除非是被挖角，不然核薪本来每间公司都有自己计算方式囉

GG就是甜蜜陷阱，进去就不要有梦想，不要想出来，过小日子在专案跟小孩的喧扰和新竹美食麦当劳中过一辈子

题外话，不试试JOS?

新人就答:依公司规定等有年资后,再回答自己最少想要多少

2、3楼正解

不用怕啊 问个薪水而已 勇敢讲出来

要训就给他训呀，大部分的人都希望下个工作薪水不要变少

GG的经验不见得是加分，想出来就要放下成见

轮班RD吗？

其实就开你愿意卖的价就好 对方说什么不用太在意

给不起就抢回去啊...薪水这么低还找老子来面试..浪费时间...

依公司规定，等核薪下来后再决定要不要报到

诚信觉得征人就把给得起薪水写出来，不然浪费大家时间

公道价81000