其实央行老大最近有针对这个发言,虽然口说理由一堆,
但实际还是捞过界管到劳动部上头了,之前还捞过界管到经济部了
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201806230047-1.aspx
央行表示，尽管最低工资未必造成整体就业人数减少，但政府在最低工资的决策过程中，
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仍应顾及对低技能、青少年劳工等部分族群就业的影响，且为鼓励企业发展，可参考先进
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国家，将规模较小或营业额较低的企业排除适用最低工资，并对青年劳工、身心障碍人士
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排除适用或另设最低工资标准。
央行老大说话还是很政治,上头那句话很艺术的有说等于没说,加上后头那句补充,
只是绕个弯说基本薪质的影响罢了
基本薪质调升会增加边际者的收益(但实际操作上会降低非经常性支出,如年终),
但同时减少不符产出的工作位置,
目前政府是以职训吸收这一块,但总有爆掉的一天,而失去单位的最适性,
因为需职训者从基本训练,训练他要到更高产出(对应薪水)技能(就是>=符合基薪)
才能符合就业市场,然职训属公家单位,
自身和业界需用一直存在落差 (想像不用竞争的国中小学校和补习班),
加上有来上课就好,有各式程度的人,上课水准就难以升级以符合业界水准,
目前看来只是政府付出预算求得失业率数字罢了(失业率失真),
另外,无论如何也会有无法成功转职需求符合基薪的人
就因为你基薪调整而把他的工作消失了,
是故,基本薪资,以台湾现况,还要考量职训单位可否训练出合乎业界的人,
若脱节严重,那一直用职训吸收,只是某种ostrich algorithm罢了,就是不想看到问题本质
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而目前劳工薪资连科技专才的都只有30K左右,更有2xK,你调基薪,是要让那些拿22K的,
更难找到工作,另外别忘了,劳保规划是和军公教一样提拨渐拉到18%
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雇主部份当然会计算在你隐型人事费中,那成本更高了
还不如保持弹性,劳动部可以好好加强公安,不让厂商便宜行事,就真的做好他的职责了