楼主:
cs61y527 (诚-实-念-佛)
2018-07-01 20:43:48※ 引述《utaceric (^^)》之铭言：
: 我来回点认真的
: 推文回的很多都是错的
: 应该是没去过中国只是道听涂说
: 想了解为何不雇用当地劳工
: 首先你要跳脱在台湾习惯的思维
: 台湾很小，中国很大
: 中国很多劳工从湖北或河南
: 千里迢迢来华南沿海(深圳, 广东等)工作
: 因为千里迢迢
: 所以他们的心态
: 就像在台湾许多菲劳一样
: 我来只是赚钱
: 时间到(譬如5年)或存够了就要回去
: 又犹如因家境而加入国军的志愿役
: 做事消极，不求表现
: 撑到下班时间到就离开
: 过一天算一天
: 如果就以上情况就算了
: 偏偏中国因内需大，到处都在招工
: 更加重了上述的消极态度
: 导致管理上非常困难
: 你要他做事他能拖就拖
: 拖到最后不行他就摆烂
: 要惩处他他就离职去其他厂
: 就是这样的恶性循环
: 上面也提到了他们劳工要的是钱
: 所以如果有同事离职去其他厂
: 发现环境或工资或福利比较好时
: 就会好康逗相报
: 导致一群人集体离职
: 有人会说让公司维持好待遇员工就不会走啦
: 这是美好的想法
: 事实是有些企业获得政府上亿补助
: 所以即使本业亏损但仍高薪聘你过去
: 在中国很多在台湾的逻辑是不通的
: 底层劳工这样大规模频繁的移动
: 事实上对每家企业都很伤
: 有多频繁?
: 上千人的企业5年内离职率超过100%
: 也就是5年内所有的员工全部换了一轮
: 以上讲的是8成的中国劳工现况
: 当然也有积极向上的案例
: 就如同在台湾也有非常认真的菲劳一样
: 我讲的是大部分的情况
: 所以不要拿少部分的例子来说不准
: 大部分很主动积极的中国劳工都升迁很快
: 他们机会多
: 有的甚至35岁左右就可当上副总
: 我讲的是货真价实的职位
: 管理上百到上千人的
: 台湾劳工因为
: 工资是主要考量，但非绝对考量
: 工作机会没那么多
: 公司低潮时愿意给与一点时间共体时艰
: 较有责任感
: 所以目前是乐胜中国劳工
: 虽然说差距有逐渐缩小的趋势
: 推文说十一长假公司不愿意付加班费
: 所以找台湾劳工过去比较划算
: 会讲这种话肯定没出差过
: (连假机票贵，住宿贵，还要付日支给出差员工，怎么算台湾过去一定比较贵)
: 我不知道部分故意贬低资方的网友心态如何
: 但台企在中国仍是许多劳工的前段选择
: 你如果有机会去中国可以问问当地劳工就知
:
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-07-01 20:48:00反正太多台湾人94好凹惹不去凹台湾人真的不适合称为台湾老板!
作者: erick121 (赤木) 2018-07-01 23:38:00
劳基法阿，台湾政府带头压榨劳工，你在大陆这样干试试看
作者:
eason77 (eason)
2018-07-02 10:27:00大陆是有政府状态，不能拿来比
作者: Lorekeeper (博学者) 2018-07-02 10:37:00
鬼岛就资方政府，压榨劳工用的
废话 政府带头减薪 台劳没叫你付企业薪水 还废话啥
作者:
fatb (胖逼=口=)
2018-07-06 01:20:00大陆没给加班费是会爆动的...