谢谢各位大大的指教，请容小弟在此做一下说明
第一个问题我或许回答得不洽当，但当人力网上看到需求科系为理工科，HR却还是找你去面试的情况下(不是我主动投履历，就算网站自动丢履历HR也应该先看过吧)，不是代表我符合此职位的某些需求? (例如工作经历上有某些内容与此职位需求符合)
对此问题我只是单纯疑问，并没有要呛HR的意思。
小弟应对上有问题，谢谢大大指教，会再注意及改进。

MO PTT暂存盘PO出来怪怪的，请多包涵

不用和网友辩论或澄清啦

你就是被找去做业绩，结果HR没想到主管居然要你

学讲话很重要 …

常常都是HR约面试，结果面试主管说为什么来应征我们公司，一整个莫名其妙

约面试，啊你还不是也来面试应征，就讲好客套就好

唉 至少以后面试该换其他应对语句 用质疑的态度回应绝对得不到好处更何况他现在是你的主考官然后..还是要强调一点 面试时说"你录取了"这些都是屁话纸本都能被俵了 口头录取听听就好 更何况你不知道那些HR主管、经理、处长或更上层的想法及影响力多大 别抱着有人说我录取了，其他面试官就随便应付的态度

你人太正直了，面试就是讲屁话演戏，这种问题通常都要先想好答案

你真的有点傻 当你发现这个职缺跟你背景差太多的时候你就应该跟HR搞清楚这个职缺内容 当你发现对方根本在乱约一通 当下其实我是会直接回绝不去的 除非真的很近我又很无聊才会去看看 不然这种直接PASS就好 不用浪费时间

你的履历可能写的不错 透露出你很积极愿意学习的态度 但你回的这篇 应对进退还是一样0分你没有反省的盲点在于 你一直认为你在这间公司的主管或HR的眼中是个很特别的人

n大 我个人是没这种感觉,请问哪里让你觉得如此？

回归原点 自动履历应该是你有把握才设定自动寄送hr自然觉得你应该是文组以外有其他技能或知识可以帮助但到了现场却像是在作乱枪打鸟的事情 再把这件事归给人力网站... 这点我感到不可思议今天就算是觉得你有潜力的hr 这样面试过程也会觉得GG

我觉得你不适合科技业欸...

连场面话讲一下演一下都不想 你比较适合自己开公司当老板

他照实回答有什么问题，hr该问你对我们公司了解、产品了解还有职务了解有多少，第一题就你是文组，不是摆明了要挑科系，去问问hr找了几个文组的去面试算了！

你一开始知道了你还去？

很简单 立场反过来你还会觉得自己这样ok吗？