求职时从科技板获得许多实用的资讯
也希望分享面试的相关资讯给版友们
小弟的背景为化学硕、役毕
求职的地点主要在高雄及台南
这边的内容主要着重于面试的过程
希望对于面试相同职缺的朋友能有帮助
面试公司及职缺：
台积电 / 制程工程师
长春化工 / 化工助理工程师
台塑 / 化工人员
奇美材料 / 新产品开发工程师
台苯 / 化工工程师
南宝树脂 / 研发人员
东联化学 / 研发工程师
胜一化工 / 研究员
三福化工 / 技术服务(副)工程师
明安国际 / TP材料工程师
台湾日东电工 / 开发工程师
群创 / 新产品整合工程师
义典科技 / 研发(助理)研究员
华新科技 / 材料研发工程师
台积电 / 制程工程师
面试地点：南科
面试流程：
1.报到，约十几个人被带到等候室
手机不会收走，但建议不要拿出来用
2.填写性向测验及英文测验
（似乎有三个月内的多益成绩就不用进行测验）
3.部门主管面谈
各自的部门主管会点名把人叫到等候室旁的小房间来面谈
面试内容先是自我介绍
稍微提到论文内容
主管会约略介绍工作的状况
表示台积是压力高薪水高的地方
九成的时间是在电脑前面处理数据跟做报告
几乎不会进FAB
需要轮小夜以及假日值班，每个月约有两个完整的六日等
面谈时间约20分钟
面谈结束后回到等待室
4.搭厂车去与部门经理面谈
面试的内容与部门主管类似
自我介绍、论文、主要还是在聊人格特质
有问到家人是否支持来台积工作之类的
是否有跟在台积的学长姐聊过，是否了解内部工作状况等等
面谈时间约20分钟
5.人资面谈
自我介绍、聊论文
被问到研究中或人生中是否遇到什么困难，如何解决？
聊人格特质
问了许多情境题，或是一些两难的问题
EX. 你的好朋友在吃饭时不小心拿出智慧型手机，刚好被你看到
那你会怎么处理？是举发他？还是放著不管？
面谈时间约40分钟
心得：
个人认为面试的过程非常注重人格特质
如果可以说服面试官自己够耐操并且有实力及久待的动机
上的机率应该是提高不少
在专业的部分并没有特别针对论文进行讨论
只是稍微带过去而已
每个人面谈时间长短差异蛮大
可能要看能否与面试官聊的来
多准备一些相关的问题提问应该也会有加分的效果
可能因为里面的人太忙，面试的等待时间也拖的很长
建议等待的时间可以跟其他面试者聊天
一方面可以交换情报、一方面可以抒解压力
约上午9点进入台积，离开时已经下午5点了
约一周后通知，三周后可报到
长春化工 / 化工助理工程师
面试地点：仁武长春
面试流程：
1.报到后，到会议室观看公司介绍影片
（面试者约20人）
2.内部员工带领面试者参观厂区绕一圈
3.填写同意书（同意外派、轮班等等）
4.性向测验
5.简单体检（吹气、测反应、色盲、听力等）
6.英文测验（35题选择）
7.被带到另一个房间面试，有4～5个面试官
自我介绍
唸一篇英文短文，接着逐句翻译短文内容
询问能否外派及轮班
有提到一次外派约3～5年，目前比例不高，约为2％
约10分钟结束
心得：
没有专业科目考试，单纯只有考英文
效率非常快
星期一面试、星期五通知、星期六体检
体检时直接报名字即可，不需自己花费，并且有早餐可以拿
录取的职缺要报到当天才会知道（研发or品管or制程）
问人资也无法提前知道
面试时需看是厂内的面试或是联合面试
若是厂内的面试，面试的厂就是报到的厂
若是联合面试的话就不一定了
台塑 / 化工人员
面试地点：仁武台塑
面试流程：
1.填写基本资料
2.到大礼堂等面试
3.面试为1对4
大约问了自我介绍，能否接受麦寮？能否外派中国？
就迅速的结束了…
心得：
分四组同时进行面试，礼堂中约一百多名面试者
在大礼堂的等待时间约为3小时，面试时间约为5分钟
能建议加强的地方大概就履历和自我介绍了
约三周后通知（录取/备取/不录取）
若有录取，通知后的两天单位主管会打电话告知录取单位及工作内容
报到时须缴交多益成绩（400以上）
在仁武面试的也有可能会被分到麦寮
但也还是有仁武的职缺
这部分可能就各凭运气了
奇美材料 / 新产品开发工程师
面试地点：台南善化
一面：
部门主管＆人资面谈 (约30 min)
内容包括自我介绍，论文介绍，为什么想应征这份工作等等，
二面（一面后两周）：
协理＆部门主管＆人资面谈
主要内容着重在自我介绍，有问到打工经历等等。
二面后两周打电话通知
心得：
面试的过程中主要都在和主管聊天，完全没有笔试，聊天可能会围绕着自传上的内容跟论文，如优缺点、或是研究所遇到的最大困难，如何突破等等。
台苯 / 化工工程师
面试地点：高雄林园
面试流程：
填写基本资料
直接和两位主管面谈 (约30 min)
内容包含自我介绍、论文
过程中有问到GC和UV的原理
给一篇paper看前两段讲大意（分析相关）
上班时间约为8：00～16：30（中午休30min）
南宝树脂 / 研发人员
面试地点：台南市西港区
面试流程：
1.写基本资料&健康问卷&考卷 (约60 min)
考卷内容：基础化学、有机化学，高分子为主
题型有选择题&问答题，难度不高
2.和主管面谈 (约50 min)
主管非常健谈并且仔细的介绍公司以及工作状况
面谈的气氛较为轻松
3.和人资面谈 (约10 min)
主要提到薪资福利的部分
约一个月后通知
心得：
若是有外派意愿，可以提高录取机会
东联化学 / 研发工程师
面试地点：高雄林园
面试流程：
电话面谈：
主管先打电话来进行访谈
主要问论文及履历的相关问题
并提醒一面需准备30min的学经历及研究报告PPT
一面：
1.笔试，有考到产品相关的反应机构、pH值计算等
2.报告＆面谈
有三位主管
在小会议室用投影机报告，一边报会一边问问题
大概跟口试感觉差不多
不过气氛轻松许多
大致上就了解研究内容这样
二面：
副总&人资副理&两位副理
1.填写基本资料、逻辑测验、中文测验、数学测验（都很简单）
2.面谈 (约40min)
主要问论文内容，人格特质、聊天等
最后人资会提到薪资福利的部分。
后续：
通知体检后，要去高医自费做体检（约3500），结束后再将报告寄回，等通知
整个过程其实要等蛮久的
胜一化工 / 研究员
面试地点：高雄永安
面试流程：
1.写基本资料，英文考卷，专业考卷，性向测验
专业的内容有
热力学第一定律，有机未知物分析方法，共沸，聚合反应有哪些，反应器有哪些等等
2.和部门经理及课长面谈
除了自我介绍及论文内容外，主管会提到关于工作内容的部分
3.和人资面谈
自我介绍及论文，遇到的困难等，会提到薪资福利的部分
一周后通知是否二面
三福化工 / 技术服务(副)工程师
面试地点：台南柳营
和部门经理，部门副理，人资面谈 (约60min)
自我介绍、论文、为什么不去科技业等问题
主管提到的工作内容：
调配及研发各种溶剂配方，和用户端接洽，
工作环境参观，整个工厂以及实验室都蛮新的
一周后通知是否二面
公司有提供宿舍：1500元/月，在新营市区，文化中心对面
明安国际 / TP材料工程师
面试地点：高雄小港
面试过程：
1.人格测验，英文测验(4题阅读 & 8题中英互翻)
2.主管面谈
自我介绍
主要围绕在复合材料的问题
若没有做功课或是相关背景的话可能会不好聊
3.人资面谈
自我介绍、优缺点，介绍工作薪资福利的部分
台湾日东电工 / 开发工程师
面试地点：高雄前镇
面试过程：
1.填写基本资料
2.基础国文，英文，数学考试，都是选择题
国文稍难，其余非常简单
3.和日籍主管、台籍主管、人资面谈 (约60min)
自我介绍后就开始聊天
气氛是走轻松路线的
比较特别的是日籍主管是用中文在发问及回答问题
一周后通知是否二面
群创 / 新产品整合工程师
面试地点：高雄路竹
面试流程：
1.英文听力&文法测验
2.性向测验
3.和课长面谈
除了自我介绍外，主要聊工作内容及产业概况
路竹厂的群创似乎不用和人资面谈
义典科技 / 研发(助理)研究员
面试地点：台南佳里
面试内容：
1.填写基本资料
2.人资面谈
主要从填写的资本资料提问，除人格特质外有提到薪资福利的部分
3.研发处长面谈
自我介绍后，处长蛮仔细的介绍工作内容及产业的状况
华新科技 / 材料研发工程师
面试地点：高雄前镇
流程：
1.人资面谈
2.仿多益测验(约45 分钟，若是有成绩则不用测验)
3.研发处长面谈
自我介绍、论文介绍
处长仔细的介绍公司、分享产业状况、介绍工作状况等
面试相关建议
个人认为每次面试都是一次新的机会
在对答的过程中观察面试官的表情、话题的延续性以及聊天的气氛等
判断出回答的答案是不是面试官所希望听到的
借此慢慢修正出适合自己的回答方式
常问的问题其实重复性蛮高的
不外乎就是自我介绍、个人优缺点、研究方向、论文、
遭遇过的困难、如何面对挫折等等
有面试机会的话建议多多尝试
特别是在面试有兴趣的公司之前
个人在获得面试机会之后
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稍微看一下公司的财报，了解公司近几年的状况
思考一下相关产业目前的趋势
对公司及产业有越多了解之后
最后的提问可能可以成为不错的加分题
感谢一直给予帮忙的女友、家人、学长姐、朋友、同学们
若是刚好认识小弟的
请帮低调，不要相认，谢谢。
最后祝大家都能找到理想的工作
END