面试时期有填写到
期望薪资月薪(N)k 最低接受月薪是(N-2)k
于是一开始接到的口头offer是说
试用期薪水N-2k
三个月试用期完调回N
然后等待offer送签
但是在人资打来表示offer以签核要与我约报到时
却变成月薪(N-2)k
试用期完看表现调薪0~2k
这是不是差有点多啊
再打去争取会有用吗
想问下有没有前辈遇过类似状况
又是怎么处里的呢

公司连2000也要柪....无言.....

人资是故意的吧 阶段性砍薪水先骗进来再说

看表现=没这回事

就是摆明凹你两千，不爽不要来的意思“试用期”“依公司规定”都是垃及人资最爱用的砍薪水话术

有备胎就跟他凹，不爽的话沾个酱油就开他天窗走人

那两千应该是不会回来

类似case 试用期满以不调就走人要胁 通常公司会妥协 毕竟重招也麻烦 可以拼看看

找别家

有备胎就 把立场告知 你所有面对过这公司的人 要他们不要这样搞后面的人了 才两千也要搞

哪间说出来让大家知道一下

不行！多讲3个字就不会录取

别去诚信有问题的公司这边的人都遇过，别拿人生去赌好吗

推楼上

就是没保证一定会加薪....

年薪优就不计较2000，否则你的价值就被砍2000

这种摆明凹2000的不争取要做功德吗

当然再打去争取,是你的钱耶,一个月2000一年至少两万四叫你每个月无偿给你隔壁老王2000,你觉得无所谓没差的话就免打公司如果真心觉得你是可用之才,觉得你是适合人选,如果你坚持月薪要N,我想主管还是会答应.如果对方坚持不妥协,那就再找,这间放弃. 公司可以挑人砍你薪,你也可以挑公司.除非这间你非常向往,有非去不可理由,那另当别论

争取 感谢函 多找一个月 2K多久才补得回来?假设50K 少做一个月要25个月才补得回来

当然争取啊 感谢函的话就再找一间年薪说不定还多勒

垃圾公司, 年两万四省下来是能干嘛

当然说好啊，然后忘了这件事!!