据《日本经济新闻》报导，中国人或许100%知道华为的存在，但在日本，直到最近，几乎
很少有人知道。
华为突然在日本名声大噪是在去年秋季。当时，在求职讯息杂志上，华为日本法人刊登了
招聘广告，对应届毕业生给出40万日圆（约11.2万元台币）月薪，金额之高令日本人也感
到惊讶。
如果更详细地解读华为的招聘广告，从工程师的月薪来看，应届本科毕业生为40.1万日圆
，硕士毕业生为43万日圆。据称，除此以外每年发放1次以上奖金、“带薪休假消化率50%
以上”、“周末和节假日全部休息”，各种社会保险完备，还有退休金制度。
日本厚生劳动省的“工资结构基本统计调查”显示，2017年日本大学毕业生起始工资平均
为20.61万日圆（约5.77万元台币），硕士毕业为23.34万日圆（约6.54万元台币）。与华
为的差距令很多日本人大吃一惊，甚至可以称得上“华为冲击”，日本人才知道：“日本
人的工资比其他国家低！”
而且似乎不只是大学毕业生的起始工资。据2017年的数据，世界平均年收入排行榜首位是
瑞士，超过9.5万美元（约288.83万元台币）。前7位都是欧洲国家，美国排在第8位，超
过5.7万美元。日本屈居第18位，不到3.8万美元。
若将日本与第1位的瑞士比较，平均年收入的差距达到2.5倍以上。
还有另一个数据，瑞士的平均劳动时间全年仅1590小时，但日本高达1713小时，多了123
小时。换言之，日本人以低于其他国家的工资，创造了仅次于中国的世界第3大的GDP（国
内生产毛额）。
为何日本人工资这么低？又为何日本人即使拿着相对较低的工资，仍勤勉地工作？作为日
本人工资低的理由，经常被提到的是终身雇用制度。
在日本，若以应届毕业生身分被录用，到退休之前在同一家公司工作属于普遍情况，因此
工资也根据年功序列（论资排辈）和年龄而不断提高。
另外，一旦被录用，通常不会轻易被解雇。即使在工作上拿不出成果，也不会立即被炒鱿
鱼，顶多被安排到闲职上。
此外，福利待遇也很充实。除了员工食堂等午餐补助、职工宿舍等住房补助之外，交通费
补贴自不必说，还有育儿津贴和健康保险等，即使月薪较低，也基本不会受生活来源困扰
（企业这样说），这样的制度已经完善。1项调查显示，若将这些津贴换算为金额，相当
于薪酬总额每月增加11万日圆（约3.08万元台币）。
如果是大企业，退休后也高枕无忧。退休金制度也很完善，如果持续工作到退休，不但能
获得一大笔钱，还有退休后的企业养老金，基本不用为生活来源犯愁。
一方面，虽然工资较低，但具有稳定性，能够维持一定的生活水准，称得上鼓励长期工作
的制度。终身雇用制换句话说等于“稳定”。
从企业方面来看，由于“即使公司业绩恶化也不轻易裁员”、“在福利待遇等方面花了资
金”、“员工退休后还要提供照顾”，因此难以支付更高的工资。
另一方面，当看到访日外国游客在日本买东西时连声惊呼“好便宜！”、“好划算！”等
情况之后，日本人也开始感觉实际上并非如自己所想的那样。
尤其是看到中国游客认为“日本什么东西都便宜！”和目睹陆客的“爆买”后，很多日本
人开始觉得日本的物价或许出乎意料的低。
例如午餐，在日本花500日圆（约140元台币）就能吃上1顿感觉还不错的午餐。但在欧美
，如果只花5美元或5欧元左右的话，可能很难吃到像样的东西。
也就是说，只要物价并不太高，即使工资低，也还能“过日子”。
另外在日本，工薪族一直被称为“不表达意见的人”。即使工资低、加薪被拒、奖金低、
没有加班费和节假日上班补贴，日本工薪族仍会毫无怨言地默默工作。
不但如此，日本工薪族反而会认为“工资低是因为公司没有太好的收益，必须为公司拼命
工作才行。”他们会因为这样的使命感而燃起斗志，更加努力地工作。日本人独特的思维
方式有可能也是造成工资难以提高的重要原因。（财经中心／综合外电报导）
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