楼主:
b122771 (旅越张大师)
2018-06-21 23:16:56这几天逢赌必输, 过来打打字赚赚p币, 赚点赌本
之前任职的公司, 原本有一批算忠诚还可以的工程师
过去公司一帆风顺太久了~
老板当人也当的越来越用力(刷存在感与权威感, 可以保持每天的身心愉快)
当走了在公司10几年的技术经理
当了一批看不顺眼的工程师离开 或 踢到产线
人走了就再补...我就是财大气粗
那位技术经理走了之后, 公司运气不错
补了一个有技术+有演技的技术经理进来(撑了两年, 他也是很辛苦)
然后那个部门就...一直持续汰旧换新..人来来去去
过了2年后..
那位技术经理了也当到离开
又补了2位..经理..
一位资历很漂亮, 但是干了半年拿不出东西, 走人
另一位根本不行..哀..再踢他走的话...开会就没人了
原本踢到产线没走的工程师再拉回来
因为..再不拉回来
新的工程师根本听不懂老板开会在讲什么..
他开会发觉...
骂一堆..新的工程师就鸭子听雷...
好无趣..
垂丧的怀念起过去那批至少听得懂他在骂些什么东西，已经离去的人
※ 引述《Neistpoint (Neistpoint)》之铭言：
: 跟这个老板有一段时间了
: 曾经 他是个很有活力的工程师
: 渐渐得 看他讨论技术问题会跟不上 虽然他还想露一手
: 渐渐得 对于复杂问题抓不到重点
: 渐渐得 开始注重一些数字而不看问题的本质
: 渐渐得 重用几个很会演的中阶主管
: 该告诉他老板吗
: 还是 介绍个猎人头把他猎走
: 大家会遇到类似的老板吗