东森财经新闻：台湾人才中国大陆不要了？ 挖角工程师年薪掉三分之一
近期IC产业人才挖角大战从未停歇，各大企业厂商为降低对于其他企业的倚赖，期望自己
能开发IC相关零组件，大力挖角人才，中国挖角台湾人才亦是众所皆知的事，然而最近因
软银出售旗下安谋（ARM）中国子公司51%股权给中资投资者，工程师转换企业时意外发现
，IC设计工程师年薪相较于过往明显缩水，从年薪500至600万掉到仅剩400万，对比台湾
的IC设计，联发科年福利费用达到322万，和大陆差距不多。
从今年陆资开出的薪资水准，相较于过往2倍甚至5倍薪资挖角，400万的薪资算是创下近
年新低，这或许代表中国半导体厂商已不太挖角台厂人才了。
过去中国挖角甚为凶猛，为因应大尺寸面板厂，人才需求多，有企业直接挖角整个IC产业
链的人才，近2年在内存领域的大动作，甚至有带着营业秘密投靠的情况，引发被挖角
的公司，直接提起诉讼来遏阻。
根据产业人士分析，近年台湾工程师对于赴陆工作的意愿偏低，有诸多原因如空气污染、
交通拥挤和房屋租金昂贵等，整体估算下来的花费，并没有说很划算。
微驱科技总经理吴金荣表示，最主要还是看产业的成熟度和个人所能创造的价值，若是特
殊的人才，中国厂商仍愿意重金挖角。以目前产业成熟度来看，预期陆资在DRAM仍然有人
才需求。
国发会主委陈美伶今 (12) 日强调，政院已由副院长施俊吉领导组成专案小组正在汇整各
部会因应措施，研判对台湾冲击不会太大，至于留才、揽才措施则早已在规划及推动，她
强调，台湾有很好的基础，弄好投资环境，自然可留住好人才。中国日前宣布 31 项惠台
措施，放宽对台资企业、个人经营等的工作限制，陈美伶表示，去年开始针对台湾投资障
碍的排除及留才、揽才等相关措施都早有规划及推动，今年会更进一步落实，并不是因为
有中国的惠台措施才来做，因此，相关的冲击不会太大。