东森财经新闻：台湾人才中国大陆不要了？ 挖角工程师年薪掉三分之一
近期IC产业人才挖角大战从未停歇，各大企业厂商为降低对于其他企业的倚赖，期望自己
能开发IC相关零组件，大力挖角人才，中国挖角台湾人才亦是众所皆知的事，然而最近因
软银出售旗下安谋（ARM）中国子公司51%股权给中资投资者，工程师转换企业时意外发现
，IC设计工程师年薪相较于过往明显缩水，从年薪500至600万掉到仅剩400万，对比台湾
的IC设计，联发科年福利费用达到322万，和大陆差距不多。
从今年陆资开出的薪资水准，相较于过往2倍甚至5倍薪资挖角，400万的薪资算是创下近
年新低，这或许代表中国半导体厂商已不太挖角台厂人才了。
过去中国挖角甚为凶猛，为因应大尺寸面板厂，人才需求多，有企业直接挖角整个IC产业
链的人才，近2年在内存领域的大动作，甚至有带着营业秘密投靠的情况，引发被挖角
的公司，直接提起诉讼来遏阻。
根据产业人士分析，近年台湾工程师对于赴陆工作的意愿偏低，有诸多原因如空气污染、
交通拥挤和房屋租金昂贵等，整体估算下来的花费，并没有说很划算。
微驱科技总经理吴金荣表示，最主要还是看产业的成熟度和个人所能创造的价值，若是特
殊的人才，中国厂商仍愿意重金挖角。以目前产业成熟度来看，预期陆资在DRAM仍然有人
才需求。
国发会主委陈美伶今 (12) 日强调，政院已由副院长施俊吉领导组成专案小组正在汇整各
部会因应措施，研判对台湾冲击不会太大，至于留才、揽才措施则早已在规划及推动，她
强调，台湾有很好的基础，弄好投资环境，自然可留住好人才。中国日前宣布 31 项惠台
措施，放宽对台资企业、个人经营等的工作限制，陈美伶表示，去年开始针对台湾投资障
碍的排除及留才、揽才等相关措施都早有规划及推动，今年会更进一步落实，并不是因为
有中国的惠台措施才来做，因此，相关的冲击不会太大。

最好是不要去中国 垃圾地方

但是记者讲的差八十万好像没有很多一样台湾投资环境好的其中一环是把薪水弄低 还留什么才咧

还不是台湾惯老板害的，开那什么鸟薪水！3.4万谁要去，陆资也有样学样....

台湾有民进党才是好棒棒的地方

薪水汇台湾很麻烦

你如果是key man，老板会轻易让你走？说到底，中国挖到的大多只是不怎么重要的，最好最好顶多挖到因为人事斗争斗输，赌气出走的，从晶圆代工来看，挖了二十几年，台湾的优势不减，如果要说因为挖角导致台湾丧失竞争力的大概就面板跟led吧~不过中国也是花了很多钱搞补贴才能有今天吧挖那么久都没挖到要得人，就不怎么积极挖了

真正的key man在台湾，也是提离职后，老板才终于想到加薪

把关键技术转走后，当然调你薪水叫你滚蛋啊。傻喔

左岸税重，80万差距税后没比较好

赖清德：看吧，留在台湾做功德不是比较好吗？

ㄚ就两岸技术level差不多惹ㄚ 要挖也是挖硅谷der ㄎㄎㄎ要怪就怪自己呆丸不长进 江郎才尽 ㄎㄎㄎ哪天开始产品替代才是真der要帮QQ惹 ㄎㄎㄎ

台湾可以考虑挖国外的高手啊

留在鬼岛做功德？

中国经济已经在下滑根本付不出来美国挖台湾的人才钱可是没少过呢一线菁英当然去美国领美金再加上中国鬼房价鬼空气跟水，去中国根本自虐

鬼岛价值 -1

没有研发文化 挖人才学会的就只有一代 一流水准的公司在进步 永远还是再追

网址勒? 自己编的喔?

单身去勉强还好，家庭去考量的成本多很多，而且许多中国和台湾差异更大要台湾生活品质中国成本更高，也吃掉加薪幅度

不过年薪400跟平均福利320还是有差距的 大部分拿到的都平均之下吧

挖到的东西派上用场也要一两年，只是缩短差距而已

#1Qy8OBXd35F你的4M是特例吧，有多少人能拿到4M而且差80如果物价、租金再吃掉可能也没差到让人愿意离乡背井

推婴儿车出门要全罩起来，加一台行动滤清器在上面。所有疫苗都回台湾打。

不需要你当然是如此 有我的话一定去 再怎么说都比台湾好

楼上比较基准是？

从高中就开始恐吓中国崛起，挖了十几年了也没看到多厉害

挖太高=>台湾完蛋了，挖太低=台湾也完蛋了

台湾收入至少要*3 到中国才会真的比较赚 在中国8年已经觉得不好赚的人留能像我们待这么久的是少数 大部分拿别人薪水的2-3年就走

这个微趋科技总经理似乎都在同一家媒体发表言论....