电子业14个月薪资是基本盘，而联发科今年薪资结构已有调整，祭出14个月全薪，让员工
年终和年薪增加，以月薪加计分红来看，员工薪资多数为百万年薪起跳。而一级主管酬金
则如加计奖金和特支费，多有3000万元的水准，总经理级上看5000万元至1亿元。
如以最新的年报来看，联发科主要经理人等高阶主管酬金级距多落在3000万元到5000万元
，而董事长蔡明介、执行长蔡力行则上看5000万至1亿元。
依据联发科年报统计显示，联发科主要经理人酬金都在3000万元起跳，3000万元到5000万
元级距的经理人就达9位。而董事长蔡明介、执行长蔡力行、总经理陈冠州，财务长顾大
为、技术长周渔君等1级主管酬金位介于5000万元到1亿元区间。（陈俐妏／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/fuWLnZ
备注:发哥赞赞赞

以下开放没有这个薪水的员工嘘.....

嫩海边光分红就平均百万

MTK也有特别费。

听朋友说今年的升等调薪...cost down王不是叫假的基层员工看到这种新闻做何感想呢

文组...

哈哈哈 真正在做事的领最少 台湾薪资结构94屌

光这十几位的薪资不知占掉全公司几趴

好爽哦 只输海边了

里面不都助工居多，助工都哭了

在上面的人如果不懂分享 那这间公司也科科

每年缴税破千万～～～～～～缴的税都屌打台湾文组了

我真的觉得M在本版超可怜的, 明明员工薪水是属于top3, 但在科技版整天被酸

啊，就设计业薪资但比照代工业者台GG，被酸不ey

难怪大叶毕业都不屑去

等哪天发哥没百万起跳才需要报吧??

把钱给窝

联发科最基层的也是有一二百好吗

员工都去做房仲了 还有多发

发哥早就被外商屌打了 令人鼻酸

左打高通，右踩三星。发哥起飞

#1R6sdRe1这篇才推文写6M是副处或处长行情，怎样一下变30M，还是大家知道文章的一级是哪种主管吗？

本篇的大概再高两个层级吧

这边一级副总 正常一级是讲处长

30M以上都是副总吧

姓蔡输一半

处长只能算低阶主管吧

快速砍成本之王被延揽进驻，没大裁员就只剩一招啦..

GG屌打高通.苹果，选GG就对了

一级主管指得是总经理以下第一层的主管吧, 如技术长财务长、资讯长、营运长之类的.

但楼上这种就是巷子外的说法啊

他是说多数阿，势必有人为少数

新闻很客气了，只说百万，真的几乎每个都有，除了助工辣

整篇重点只有蔡力行年薪而已

求内推>.<

求内推

正常底14个月就...

好棒囉 大家赶快去M给你领加班费 每天做到12点半 领150W

跪求内推

太好了，人人都能当总经理

现在M薪水是没以前高没错，但8点不到至少走一半以上的人了辣

呵呵呵呵呵

这篇主要在讲一级主管薪水是工程师的50-100倍炫耀文?

我也以为一级是处

gg 跟发哥谁多啊?

2015以前 31<7=32<8=332015之后 7=31 8=32

说加班到十二点的，真的是外行来凑热靠一下也好这样

年薪也只剩14个月

大概可以养五六百个E7 E8了

所以E7E8全部都是免洗 BJ4

工程师 200 8点下班 能有几家？

楼上 身边这样例子有 但不多 大概10来个

300+ 6:00 下班 路过，不是很少，是你不在池里。

这个薪资结构，要不是公司赚很大还很佛心，就是文组的记者发生天大的误会…

朋友手机部门常加到十一二点，公司这么大部门差很多的。

屌打GG

看不懂这篇新闻的意义

ㄜ...高阶主管本来就都千万起跳，三千万有什么好报又不是只有M这样

最近很多公司股东会，可以去看各公司财报年报里面都有揭露副总级以上的年薪连友达的高阶主管都有这种价码....GG的副总年薪也很可怕......大M和GG的年报还蛮有趣，有几个学士就可以当到副总，超强

楼上，那个年代没流行书念高，而且刚好有适合的资历历练啊而且那种层级的钱领多相对压力也大，决策错误也可能就要换人了，也不容易做

M最有贡献的是的是基层员工也是200万在领，在台湾算良心企业了

海边有没有100万都是个未知数

不要去手机project部门cp其实很高

之前讲研替毕业有260还一堆人崩溃说不可能～如同某楼说的，是你不在池子里

刚毕业一定没有260。8年前有吧。

手机部门现在也是八点走2/3了啦