看情况
刚进公司的话会让自己吃点亏
大家都这样就跟着至少不要当那个最特别的
也不要跟主管杠上因为他有权利打你考绩
先过完第一个月至少对公司运作有基本了解
不过最保险是过试用期再开始准时上下班
至少到时候想辞退你对方还要付资遣费
大概是这样
※ 引述《DUFA ()》之铭言：
: 代PO
: 各位科技版前辈好
: 前职南部传产
: 小弟前阵子才逃出一个惯主管
: 没想到似乎又遇到另一个惯主管
: 主管明示希望新人留下来多看一点资料
: （当然是没加班费，包含之后上正轨也是）
: 先前面试也直接讲白不希望工程师准时下班
: （这句根本黑人问号）
: 但冲著当时面试说做完事情不干涉就来报到了
: （现在看根本被骗来的）
: 连同事也说你以后不能这么早下班
: 因为你是领工程师的薪水
: （第一次听到领多少薪水决定下班时间的）
: 目前不是很想配合演出，下班就想闪了
: 看同事工作量，
: 以后也有把握可于正常工时内完成
: 请问有版友有上述状况（或类似情况）
: 也都直接下班闪人的吗？
: 顺便教一下怎么回主管
: 非常感谢！
: 补充一下
: 1.同事都满奴的
: 2.年薪不高顶多65-75

试用期期间辞退，一样要给资遣费

试用期不违法，由雇主和劳工自行约定试用时间

没有试用期

你的劳基法多久没更新了

没办法适应就早点离开，是在撑个屁

以后大学应该必修劳基法

楼上建议不错

奴

楼上全部劳基法重修https://goo.gl/fEkjYh 九、试用期内可自由终止契约，无须给付资遣费https://goo.gl/BmjYoT，法规没规定试用期，自然也没试用期内的资遣费相关规定，依劳动部说法是要给，但法院判例是免给。所以实务上，老板不给你，就是上法院输赢，反正老板不一定输！

试用期内就算资遣费也没多少 所以重点不是这个是要非自愿离职

劳基法超废的..真的要玩一大堆方式让你自己自愿离职科技业最重要是分红!分红才是主要 分红劳基法有规定?没吧