很多人其实搞不太懂什么是员工分红费用化，什么是股票选择权。
一，先来讲讲员工分红费用化
分红指的是公司有赚钱时，会提拨一定比例的盈余做为奖金，以激励员工士气，假设有一
间公司，我们叫它台G店好了，它在前一年赚的钱，决定发给某G员工50万做为分红奖金，
这时台G店有两种发放方法，一是现金50万，另一是现金+股票=50万。
在员工分红费用化前后的差异是这样，假设分红时台G店股价50元。
前:50万现金
后:50万现金
没变
前:25万现金+25万股票
后:25万现金+25万股票
前者天堂，后者住平房
分红费用化前，25万股票以面值10元计，25万=25张
发放时股价50元，25张卖出的125万。因此台G人分红25万现金+25万股票，实得(25+125=1
50万)
分红费用化后，25万股票以市值50元计，25万=5张。因此台G人分红25万现金+25万股票，
实得(25+25=50万)
二，什么叫股票选择权?
公司不赚钱的时候，为了留住人才所设立的一种方式。
假设有一公司叫台U店，它连年亏损，股价只有5块。它没办法分红给UU员工，于是它给UU
员工股票选择权，它发给UU员工100张股票，执行价格是6块钱，期限是明年的x月-y月。
台U店很争气，在隔年x月时，股价已经回到8块钱，与是UU员工选择执行，用60万(100张x
1000股/张x6元/股)跟公司买股票，再到市场以8块钱把股票卖掉，进帐80万。
UU员工透过股票选择权获得80-60=20万的利益。
假设台U店一直都不争气，股价在隔年x月-y月间，股价只有2-3块钱，UU员工可以选择不
要执行选择权(我在市场上用2-3块就可以买到的东西，没理由化6块钱去买)。
这就是股票选择权。
三，其他股票发放方式
同样是公司不赚钱时，没分红可发，但是又希望可以留住人才。股票选择权有时很拉基，
要嘛赚不多，要嘛等了又等，根本等不到可以执行的股价，选择权就到期了。于是公司改
用信托的方式，如台P店跟它的PP员工说，我给你100张股票，但是第一年只会给你20张，
其他80张会信托，并在之后的4年，每年都给20张。这些股票在发给PP员工时，会以员工
拿到股票时的受盘价课税，其发放也不属于分红奖金。