讲句实在话 面试会不会上跟你写的内容没有多大关系.
你的学历+经历已经是决定了．
不过你写的态度,可以作为对方判断的参考.
要去面试直接问薪水开多少比较实际,
如果不能达到双方要求不要浪费时间.
那如果是大公司她有她的核薪机制,
学历价值+相关经历价值+证照价值+主管认定价值=薪水
除非你跟那家公司有熟,薪水就差不多行情价.
工作类型与工作型态跟薪水是不是自己能接受的.
薪水跟未来才是重点.
※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 填越多越雷, 真心不骗
: 很简单的逻辑, 设计了各种精美的表格要知道你身家
: 你自制履历满满的Key Skills却不跟你讨论的是?
: 1. 给不起
: 2. 不需要专业
: 3. HR/HH做业绩
: 经过各种面试, 还真是没打破例外过
: 有列出4的欢迎抛出大家参考看看