※ 引述《tmdu (TMD)》之铭言：
: 我朋友在一间新创的小公司
: 最近来了个新人，英文还不错，所以还没满三个月，就被派到美国出差
: 出差的内容大概是商业展览那种，在摊位介绍公司等等
: 前几天总经理突然宣布这次去美国的出差，视同教育训练，两年内离职的话要依比例缴
回
: 可怜的新人当场傻眼，想推掉也没办法，下礼拜就要出发，机票旅馆也都订了。
: 有查过劳基法，确实员工被派遣去取得资格、证照或是修习技能等，劳资双方可协定离
职
: 但是派到国外出差也算教育训练吗？还是公司可以自定义教育训练？总经理的理由是，
这
: 这根本变相绑约两年，法律上公司真的站的住脚？
: