我的工作经历, 外商和台厂大概各占一半.
进外商前, 面试的HR只开比你当时年收高的数字, 你接不接受?
我的想法很简单: 比现在的待遇高就好 (因为想逃)
接下来我会证明我的能力, 就看公司是否能给我该有的补偿?
如果年收入跟我的贡献不成比例, 那对我的能力是一种污辱, 只好再找下一个机会了.
还好, 这家外商真的是看绩效与能力的.
年收包含了固定薪资及分红
在台的外商不跟随台厂的传统, 年薪资大概固定为12或13个月,
调薪是非常看能力及成果的 , 成果不好的人是不会被调薪.
年度的分红很重要, 因为有可能分红会比你的年薪还多.
刚进去的第一年会跟你说有多少分红, 第二年开始的分红要看你的performance.
板上有人提外商有global pay, 这跟我知道的不符合.
外商不是吃素的, 薪资及假日都会考虑到因地制宜, 订出符合当地的规范, 尽量做到全公司在不同国家地区的公平性.
除非是外派, 不太可能有global pay这种事.
进了外商在台分公司, 有很多机会可以跟老外技术交流.
目前这家公司的员工以印度和华人为主力.
把我所接触过的RD摊开来看, 也不是每个印度人或华人的技术都很强, 白人也一样.
不过, 的确碰得到真高手, 一接触就知道是高手, 彼此互相切磋, 真的是畅快.
可惜的是, 所处的是台湾分公司, 很少有机会做独当一面的计画.
在技术发展上有点可惜, 工作上学的技巧多, 可是无法继续深入...
只好利用工作之余自我充实, 自学一些有兴趣的技术.
除了收入外, 有时间空档是外商最大的优势, 因为不会有一堆的低单价产品(客户)把你的时间排满...
不过, 我还是有看到在外商利用空挡耍废的员工, 看片, 逛网, 打game.
虽然是在外商, 但外商在台湾的员工都还是台湾人.(废话)
亚洲不好的职场文化也就引进来了...
不管是外商那一个台湾的部门, "官大学问大", "演戏", 这些文化都还是看得到.(程度上, 没台商那么严重)
有的人真的是很混, 但是只要他跟直属老板关系好, 一样可以生存...
在外商, 高阶的外籍主管就真的很猛, 不管是简报或技术的知识, 真的都很强. (鸨鸨处长: oxox)
台厂的演戏文化, 真的让我这(纯)工程师的很难适应. (很多人待久了, 已不纯了吧?)
在台厂时,曾听到其他赔钱部门的主管跟高层炫耀他的人工作到多晚,
如此, 该部门的人能不每天努力演到很(恨)晚吗?
说也奇怪, 这样的主管到别的台厂后, 官还越做越大...
你看到这样的情况, 能不想逃吗?
进了外商就从此一帆风顺, 不用再担心换工作了吗?
刀是两面刃, 外商给的好, 当然要求也高, 外商的责任制不是玩假的.
BU常被review, layoff是每年都会做的事. (有些公司是每季都在火人的)
若做不到目标, 可能一个BU明天突然被公布不做了, 收了起来, 连BU的VP都不能留, 你个人能力再好也只能跟着走路.
这跟台厂完全不同, 我以前在台厂时从来没有看过RD被layoff, BU赔了好几年还是可以升官加薪的.
若台厂的BU收了起来, 至少会帮BU的高层找个有给职的工作...
能进外商是不错的选择
但是对台湾, 我还是期待科技业(及其他的产业)能有改变的一天
别再做薄利多销的生意, 那就只是靠劳力代工的生意.
建议新人先别想一毕业就进有名的企业去卡位(已成名的企业, 好位子已被卡死了)
想一想自己的兴趣及能力在哪?
有机会就进好的startup, 不要怕失败.
没有机会去startup, 就先去有兴趣的公司蹲个两年,
练好基本功后, 若对薪资及环境不满意就再跳...
一般来说, 大概要工作30年才能退休.
你怎么能做没兴趣的工作?