刚结束四年的工作，到新公司已经三个礼拜，感觉不太能适应。
1. 新公司做事不够严谨，包含设计与测试。
由于前公司的经验，习惯在做事情时做多方面的考量与计画，
但因为刚加入新公司，也不方便提出意见。
2. 相关流程与制度也尚未被完整地建立。
很多工作大家都是按照自己的想法去做，有点乱。
自己做多了又会让人觉得多事的感觉....
3. 与同事的磨合
同事个性都不错，但如同上面提到的，每个人做事方式都没有依照标准步骤，
更精确地来说，应该是没有标准步骤可以遵守...
即便看到同事使用了与我观念和经验相违背的作法，
我也只能提醒自己别多事，先把自己该做的事情做好。
很怕被要求用他们的方法做事，会很不习惯....
4. 与主管的磨合
主管的个性和我以前遇到的多位主管个性又不同，很特别。
每次讨论的做事方式, 观点与逻辑都不同，会让我觉得困惑，
不知道该怎么去遵守主管的指示。很在意无关紧要的主观意见。
请教各位前辈，针对刚到一个新环境，要该如何面对这样的情况?
用最快最有效率的方式适应新公司文化呢? 谢谢。

向下沈沦 gg

为何一定要被前公司的经验制约?前公司一定比较棒?那何不留在前公司就好了?把成见抛弃当自己是新人即可.

多配合别人吧，不要太固执。

各方面跟我在前公司待的单位超像的。主管很昏庸

传产吗?

不要想以一个新人去改变整间公司的制度~你只是个螺丝钉..

对方没有主动问你前不要插手 真的很想给建议可以在跟对方讲话时适度把话题引过去

为什么不考虑用你的方式慢慢把大家引领过去，如果你真的是对的而且够严谨，上面也看到觉得该这样做，应该也会支持你吧！如果不支持代表他们现在方式就足够应付，你自己也不需要做到这么细，比他们好一点即可

别急着表达意见 等人家要你给意见再给 有时候看到后来或许会有不一样心得

可以多讨论 或是引证自己的方法是对的 毕竟真相越辩