在已经通过主管认可 可以找进来后
HR接手谈薪 这时后HR的工作是什么呢
公司也不是阿呆 能便宜就便宜
是不是就像买家卖家 各留一手 开始攻防战
求职者就希望越高越好
那HR的KPI就是越低越好的聘人?
有没有人干过HR 可以分享一下的~~纯闲聊
作者: qswitch (燕子) 2018-05-23 01:43:00
HR 杀价专业
作者:
MeiHS (囧)
2018-05-23 00:54:001个月砍1K 14个月(1年)省14K 此人称10年则省140K每能杀1K,往后翻倍省 只要人力的公司,当然拍手说你干的好阿
作者:
BlackCC (我是黑西西)
2018-05-23 00:42:00继续开垃圾价给新人，公司流动率越高他们的KOI越漂亮
作者:
qmqmqm 2018-05-23 10:41:00HR的专业应该是在提升并发挥员工潜力但事实上好像都是反过来做相信每行都有专业 但还真的不知HR的是哪个admin不能做..特别是如果权限是在hiring manager身上时
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2018-05-23 11:04:00hr跟采购有点像，都是从‘规格符合’的东西中挑最便宜的然后再杀价，至于实际的东西能不能用不是他的问题
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2018-05-23 11:09:00
力晶HR才厉害乱发面试邀请乱枪打鸟 职缺也不写清楚然后有时后还搞不清楚状况 不知面试者之前已面过此职缺说要再问主管意见是否安排面试 或是打去之后说已征满 已征满那还发什么邀请？
作者:
qmqmqm 2018-05-23 11:18:00我觉得那些都只能算行政助理, 不是HR(人力资源管理)说不定真正的HR在台湾是最难找工作的一群但确实如每人砍1k, 几乎是砍下固定成本, 以这种企业来说是最快提高获利的手法, 也不用跟厂商讨价还价但一般人讨厌的是那种"甲人够够"还说教的态度吧
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-05-23 13:11:00我就被砍过... 也是傻傻忍着进去...
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-05-23 13:17:00后来用人主管知道了 直接请上层弄...出来混总有一天是要还的...搞到大家都想走 这种HR根本自寻死路......
作者: MullerLu1981 (阿贤) 2018-05-23 15:11:00
杀价省钱就是他们的绩效。
作者:
willism (hpc5)
2018-05-23 18:37:00照你逻辑，挖到敌营CEO会直接免职
作者:
candon (candon)
2018-05-23 19:25:00你们公司的教育训练没跟你说hr，在干嘛吗？还是你没认真上
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2018-05-25 06:16:00
某楼似乎不知道平常都是HR在处理团购的事 说没专业真的太over
作者:
lenta (Bianca)
2018-05-25 23:29:00有些人只觉得自己的专业才是专业 改不了的
作者:
s869225 (只想自然醒)
2018-05-26 01:48:00所以HR有啥专业 除了问一堆彼此心知肚明的东西 逼面试者讲场面话来浪费时间 还会啥
作者: ufap 2018-05-26 19:09:00
我还真的不知道