推 REMEMBERYAU: 正常公司每年就是要汰除考绩最差的5% 05/21 10:36
→ REMEMBERYAU: 会没通知就代表跟本不需你交接，可见自己负责的业务 05/21 10:37
→ REMEMBERYAU: 有多么不重要.... 05/21 10:37
不知道有无违反版规，但看你的推文，我就先回你好了！
目前台湾业界来说，只要是“制造业”的等级，
绝大多数比例的公司都有订所谓的“考绩制度”与“资遣制度”
取末段考绩的范围从 末 3% ~ 末 5% 都有！
在产业景气正常情况下，考绩末3%、末5%，其实都不会搞到人资/主管去关切这些员工！
一旦出现了“关切情况”，就代表某一季度的订单有个大问号出现了！
甚至是产业景气也有个大问号出现了！
人资/主管要先把这些末段考绩的员工先资遣，放出风向球告诉公司内部
我们公司可能要_____，大家最好要有心理准备！
合理推论面板景气准备要走下坡了！就酱~
※ 引述《abianblowjob (阿扁吹喇叭)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1R0W73Hq ]
: 作者: bengowa (几百亿) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 上班才得知被裁员... 群创：汰弱留强资
: 时间: Mon May 21 07:16:11 2018
: 上班才得知被裁员... 群创：汰弱留强资遣72人
: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
: 2018-05-21 06:28
: 〔即时新闻／综合报导〕面板大厂群创传出裁员！根据《苹果》报导，有群创员工上周五
: 一早到公司准备上班，不料却被通知自己被资遣，上司请他们直接回家等著领资遣费。对
: 此群创回应，此次资遣72人，评估不适任的事由，遵循法规规定。
: 有群创员工上班发现自己被资遣，向媒体投诉情况，群创强调，群创光电为维持竞争力，
: 此为年度例行性汰弱留强的精实管理，目前台湾员工有3万人，这次汰弱留强72人，仅占
: 0.2%，比例相当低。
: 另外，群创强调，本次不是裁员，是汰弱留强。资遣的72位员工，均经过半年辅导与职务
: 再训练，谨慎评估不适任的事由，才向主管机关申报资遣，遵循法规规定。
: 根据群创日前财报，群创第一季合并营收668亿元，税后盈余29.4亿元，每股税后盈余0.3
: 元，优于外界预期。展望第二季，群创预估大尺寸面板出货将衰退5%，平均单价下滑幅度
: 约8%-9%，中小尺寸出货则预估衰退2%-3%，平均单价反而有机会较首季提高2%-3%。