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作者: bengowa (几百亿) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 上班才得知被裁员... 群创：汰弱留强资
时间: Mon May 21 07:16:11 2018
上班才得知被裁员... 群创：汰弱留强资遣72人
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
2018-05-21 06:28
〔即时新闻／综合报导〕面板大厂群创传出裁员！根据《苹果》报导，有群创员工上周五
一早到公司准备上班，不料却被通知自己被资遣，上司请他们直接回家等著领资遣费。对
此群创回应，此次资遣72人，评估不适任的事由，遵循法规规定。
有群创员工上班发现自己被资遣，向媒体投诉情况，群创强调，群创光电为维持竞争力，
此为年度例行性汰弱留强的精实管理，目前台湾员工有3万人，这次汰弱留强72人，仅占
0.2%，比例相当低。
另外，群创强调，本次不是裁员，是汰弱留强。资遣的72位员工，均经过半年辅导与职务
再训练，谨慎评估不适任的事由，才向主管机关申报资遣，遵循法规规定。
根据群创日前财报，群创第一季合并营收668亿元，税后盈余29.4亿元，每股税后盈余0.3
元，优于外界预期。展望第二季，群创预估大尺寸面板出货将衰退5%，平均单价下滑幅度
约8%-9%，中小尺寸出货则预估衰退2%-3%，平均单价反而有机会较首季提高2%-3%。
作者:
s1777001 (iPad温开水)
2017-05-21 07:18:00只接受菁英 绝不接受_____
作者:
mj116 (Laoda)
2017-05-21 07:21:00不适任淘汰，资遣费照法规计算无协商
作者:
NSKB (*^^*)
2017-05-21 07:21:00正常程序，大惊小怪
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2017-05-21 07:21:00愿意照规矩资遣算好了，多的是把你逼到自己滚蛋
作者:
pcagan (阿甘)
2017-05-21 07:22:00汰弱留强合理呀,只是怎么会当日才告知?太瞎了吧?
作者:
mj116 (Laoda)
2017-05-21 07:22:00照规定似乎要提前一个月预告，员工要求请假去应征新工作也必须答应，但我很久没碰人资这块了，有点忘了
作者:
NSKB (*^^*)
2017-05-21 07:22:00当日告知哪里瞎，该给的不能少而已
作者:
Toge (To Valhalla!)
2017-05-21 07:23:00台湾企业真好笑，离职要提前一个月告知，解雇不用
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2017-05-21 07:23:00没必要提早说吧？提早说心生不满的员工会干啥事谁知道？
作者:
optima (驯兽师)
2017-05-21 07:23:00私人公司就是如此
资遣预告好像有个期限 那段时间还是要付薪水公司也可以直接付你那段时间薪水 叫你不要去
作者:
joice76x (Poker Face)
2017-05-21 07:24:00推文里还有资方帮腔ㄟ 好棒棒
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:25:00告知资遣那天开始算后面还是要给满薪水
作者:
MrXD (Mr.XD)
2017-05-21 07:26:00"不是裁员，是汰弱留强" XDD 以后都换这词?
如果资遣费有含预告期的薪资是正确的 美国也一样早上去就叫你直接进办公室 连东西都不能自己收拾
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2017-05-21 07:27:00面板业本来就是夕阳惨业，面板双唬的另一唬友达也快了
作者: faliyao (fali) 2017-05-21 07:27:00
还可以领半年的失业补助，爽翻了
作者:
micotosai (日本语が半人前の俺様)
2017-05-21 07:27:00那我辞职也可以当天说完闪人吗？
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-21 07:29:00
事先告知,会影响工作气氛,你也不喜欢被资遣还要留在公司再做20天的预告工资吧
作者:
omage ( )
2017-05-21 07:30:00劳基法规定资遣要有预告期,企业不想提前讲,多付资遣费就好
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-21 07:31:00
这20天预告工资有给就好
作者:
mj116 (Laoda)
2017-05-21 07:31:00你辞职当然可以当天闪人，几天内预告根本只是劳资双方的互相尊重，相对的你在该产业就是黑掉而已
作者: yeh0416 (东哥) 2017-05-21 07:32:00
裁人要提前告知好吗
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 07:33:00
都是当天叫你不用来,再补预告期薪资罢了,以免离职前搞鬼
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:34:00嘘的那个是不是没出过社会啊？有含预告期薪水本来就可以当天资遣
作者: Kidd03 (Kidd03) 2017-05-21 07:35:00
垃圾公司
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:35:00就等于给你一样多的钱不用来公司啦
作者:
signm (sin)
2017-05-21 07:36:00这公司怎么每天都在裁员
作者:
teddy72 ( )
2017-05-21 07:36:00现在给资遣费就算佛了
作者:
philibra (philibra)
2017-05-21 07:37:00我提前一个月告知要解雇你 你会不会这一个月都在摆烂？
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 07:37:00
脑筋带一下好吗??预告期15天的话,今天叫你走,会算6/5离
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2017-05-21 07:37:00
口怜
作者:
brmelon (清水西瓜)
2017-05-21 07:37:00阿就是叫你隔天不用来了 之后还是给你一个月的薪水当做提早告知啊干
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 07:38:00
这段时间就不用上班,要找工作就去找不用来公司
作者:
sazabik (SAZABI)
2017-05-21 07:38:00这些被资遣的连续一，二年考绩被打最烂，有的是生涯规画故意被打最烂领资遣
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:39:00这种正常程序资遣都要先通报劳动局的好吗
作者:
occboy (要的举手~\囧~\崮~\冏)
2017-05-21 07:39:00预告期内钱有的拿…还好阿…有的直接叫你签自愿离营表(误)
作者: epidemic000 (贤木jocker) 2017-05-21 07:40:00
辞职要提早说 资遣却不用
作者:
sazabik (SAZABI)
2017-05-21 07:40:00至少人家机制很正常，也给员工有选择的空间，不像有些畜生老板连这种机制都没有，给你瞬间宣布停业
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:40:00看到资遣就开枪的小朋友先了解一下什么是正常程序啦
作者: snider (snider) 2017-05-21 07:40:00
台湾贱劳，可怜
我也觉得不需提前预告，不然你心生不满恶搞公司怎么办？有给资遣费就ok了
作者: desho 2017-05-21 07:41:00
该给的有给在台湾是算佛了 多的是方法逼你自己走
作者: Fubukichan (吹雪酱) 2017-05-21 07:41:00
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-05-21 07:42:001万人里面的倒数72个吊车尾
个月告知并给予求职假，但公司也可以多付你一个月的钱立刻请你离开。你一样得到了那一个月的薪水。
作者:
wondtty (好冷)
2017-05-21 07:42:00不是用短信通知就不错了
作者:
t81511270 (justlikeING)
2017-05-21 07:43:00那裁员 算是非自愿 有失业补助对吧
作者:
arcred (zq)
2017-05-21 07:43:00美国公司开除员工也是当天说啊
作者:
sading7 (sading7)
2017-05-21 07:44:00有资遣费就没问题
作者:
aahhaa (.)
2017-05-21 07:45:00干嘛要提早说，一堆不懂装懂
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2017-05-21 07:45:00该给有给就好了 先预告会有员工挖洞给公司跳
作者:
sazabik (SAZABI)
2017-05-21 07:45:00要提前预告什么？要资遣也要有依据，自己连续几年拿烂考绩自己不知道？这种机制不是今年才有，在该公司已经行之
以资方的立场来说，宁愿多付一点钱让被资遣的员工快点
作者: poeoe 2017-05-21 07:46:00
台厂其他薪资待遇有像美国公司一样好? 还拿美国来比咧
作者:
CenaC (çŽ‹è‘›æ ¼åŠ æ²¹!!)
2017-05-21 07:47:00还真有人相信有辅导期哦......
作者:
Airphant (上缴黄衫 替天行道)
2017-05-21 07:47:00我看大家都是很理性就事论事讲法律啊，但推文很多惯劳工
作者:
kutkin ( )
2017-05-21 07:47:00其实赚到了说
作者:
kutkin ( )
2017-05-21 07:48:00预告期反而很难熬
作者:
hkcdc (不要阿大哥)
2017-05-21 07:48:00不是裁员 是____。
离职不讲：你这个人怎么这样啊？我要去哪找人接你的位子？blablabla
作者:
u35k6 (漫画)
2017-05-21 07:49:00会给预告薪资吧 当天告知是怕被怀恨偷机密出去吧
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-05-21 07:49:00问题在于汰弱留强这句话，会害死这72人。也就是说最近收到从群创离职的人的履历，可能都是没用的弱者，如果
作者: lin900117 (单眼皮) 2017-05-21 07:50:00
当日告知给钱，提早告知然后请你休假一样给钱。其实意
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-05-21 07:50:00其他公司的人资都这样想的话，那72人将会很难找工作
作者: Butcherdon (Donald) 2017-05-21 07:50:00
不必交接是什么性质的工作
作者:
YLTYY (winter)
2017-05-21 07:50:00现在大家都要这么玩ㄛ 留强汰弱XD
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:50:00不敢给你交接的工作吧
法盲一堆，人家资遣费有给到包含预告期就是合法，是还有什么好嘴的
作者:
retrud (我家的狗叫小白)
2017-05-21 07:51:00跳电不是停电
作者:
madden (《我是一个小说家》)
2017-05-21 07:52:00汰弱留强<---------------------随便找个理由就把你开除囉
说真的以一般公司最后段的下限，讲汰弱留强很给面子了
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 07:56:00私人公司就这样没什么好抱怨的
作者: fallheart (快丢我水球阿) 2017-05-21 07:56:00
临时讲顺便警告留着的可能随时会走，科
作者:
Tamama56 (袴田日å‘)
2017-05-21 07:56:00资方会自律
算很有魄力了 你去看其他板 多的是 同事太烂 公司不处理不开除的抱怨文章
作者:
sggs (请到consumer爬文)
2017-05-21 07:57:00台商怕你偷机密，很多都当场收回员工证才知道
作者:
HansLee (Try Try Try)
2017-05-21 07:57:00汰弱就换产业吧 这行待不下去了
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 07:58:00现在公司都这样玩啊 预告期+资遣费一并给
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 07:58:00本来有给离职宣告期的薪资叫你不用来也没错。
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 07:59:00剩下就是看年资给资遣费
作者:
ezorttc (qqo)
2017-05-21 07:59:00提早说的负面效应无敌大，一堆没出过社会
讲那么多 就是公司多给你一个月的薪水 叫你这个月都放
作者:
sus304 (山空树)
2017-05-21 07:59:00国外公司也都当天说，是有什么好崩溃的
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:00:00这种做法就是公司连整月的薪资都不想多给，用天数算
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 08:00:00就一堆没出过社会呀，私人企业要你走本来就很现实。劳工只能
作者:
TIC05 (悠闲过生活)
2017-05-21 08:00:00本来就是这样，公司怕员工搞破坏/偷机密
作者:
todo0222 (Thanks anything)
2017-05-21 08:01:00很正常啊！公司资遣都硬干不是吗？
作者:
TIC05 (悠闲过生活)
2017-05-21 08:01:00不来上班还要继续付你薪水
作者:
a0913 (沒救的貓奴)
2017-05-21 08:01:00资遣不预告 就是付钱阿 例如法定15天就是15天付钱贴满
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:01:00就是因为出社会太久了，公司玩法太多看遍了zzz
作者:
TIC05 (悠闲过生活)
2017-05-21 08:02:00某楼脑补作业员喔？
不然最后一个月有给一个月钱还要来上班跟有给一个月钱
作者:
syterol (小贼)
2017-05-21 08:02:00一切照法规就给推
作者:
relio (瑞哩欧)
2017-05-21 08:03:00才72人而已，有什么好报的啊？
作者:
ikj (...)
2017-05-21 08:04:00觉青又变身为资方打手了
作者:
Sixigma (六西格玛)
2017-05-21 08:04:00人家开公司，你以为人家开善堂啊
作者:
dragon327 (mumidragon)
2017-05-21 08:04:00这也可以解释成最后一个月公司放你一个月假还付你薪水
公司说的法规是劳基法还是大解法？详细的内容报导中看不出来先给嘘
作者: pcjimmy (没有偏财运) 2017-05-21 08:06:00
大公司强制汰弱很正常吧，当天结清打包无资安后患
作者: berserk 2017-05-21 08:06:00
如果照法规走的话 没啥好酸
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:06:00一些工作几年就自以为是资方的打手真让人摇头
作者: thomaschion (老汤) 2017-05-21 08:06:00
辅导期根本是笑话，你跟打考绩的是麻吉，根本不会进辅导期
作者: lockeyman 2017-05-21 08:06:00
依法规的话资遣没啥好嘴
作者: nature1021 (小犬) 2017-05-21 08:07:00
资遣当天讲没问题？员工要走都需要提前讲交接，怎么换到资方就有人护航不用先讲没关系？
作者:
ayaneru (ayaneru)
2017-05-21 08:07:00给你22k也是照着法规走阿怎么一堆人酸?
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 08:08:00我猜因为就冗员呀，要交接什么
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:09:00劳基法都明定劳工离职要先预告了，这不是该给有给的问题
作者: apolloapollo (apollo) 2017-05-21 08:09:00
会去群创的会有强的吗
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:10:00一堆只看钱就把劳工权益给卖的人真是可悲
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:10:00
脑残一直在纠结当天讲 笑死 预告薪资有给干嘛硬要去上班
作者: berserk 2017-05-21 08:11:00
真的一堆菜逼巴想带风向
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:11:00资遣费的意思就是延长工资的意思，让员工找工作期间不会饿肚子。所以资遣确实不能跟员工提前告知，不然删电脑档案怎么办
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:11:00
还是喜欢资方叫你去上班 然后去厕所门口待一个月比较好?
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:12:00当然有差，假设今天是月初资遣，预告期10天，公司可以
一堆没出过社会的在那边该 以前我被资遣时候都一直听说
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-05-21 08:12:00在台湾有给资遣费已经算不错了，唉…
作者: einard666 (一切都OK) 2017-05-21 08:13:00
预告又不是一定要让你继续工作 跟你讲资遣 下个月生效
作者:
caeiu (Let Go)
2017-05-21 08:13:00提离职就要提早给交接期让公司找人，公司要赶你走都不用预告你直接就回家吃自己，超棒棒有些人到底是多奴
作者:
CMPunk (GTS)
2017-05-21 08:13:00噗 台湾mozilla上次几乎都没人知道了 这种只裁一部分的你是要知道啥小道消息
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-05-21 08:13:00台湾劳资就是这样啊 谢谢蔡英文赖功德
劳基法16条也有说资方资遣没有预告期就是要给钱，所以用钱换合理啊？还是现在要诉诸情感了?
作者:
HappyKH (KH)
2017-05-21 08:14:00这就正常程序有啥好大惊小怪 垃圾同事不清掉才鸡八
作者:
sawaman (賽媧)
2017-05-21 08:14:00我觉得还OK耶，正规资遣，美国那边真的要玩的话更靠北
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:14:00那些好吃懒做本来就该被社会唾弃 再教育
上周才被资遣 老实说台湾员工就像一张纸一样可轻易丢弃 唉
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:14:00
笑死 不用交接直接走就表示不用你负责 这都不懂喔
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:14:00作者: einard666 (一切都OK) 2017-05-21 08:14:00
资遣费有给足根本没有什么好靠腰的 不知道在带啥风向
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:15:00
更何况 一个人的工作都不用交接 表示这家伙也是可有可无
放你假 还给你钱 怎么有这么多人在不满什么文章没看?
作者:
cvit (小胖猪)
2017-05-21 08:15:00跟调节电有87%像
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:15:00可以雇你 绩效差就踢掉你 天经地义
作者: desho 2017-05-21 08:16:00
还替公司担心没有人可以交接 有没有这么奴
作者:
CMPunk (GTS)
2017-05-21 08:16:00还有人在那边奴 他有给你资遣费就是给你找工作这段时间用
作者:
taco13 (章鱼烧)
2017-05-21 08:16:00资进党表示欣慰
12楼的认知无误，劳基法有明文要先预告，除非是到职
作者:
hsiung9 (熊九)
2017-05-21 08:16:00硬留下来 暗中搞公司东西 不然就是整天跟剩下来同事靠北
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:16:00当企业都慈善会让你领爽薪?
作者: jjrdk (扣区旺) 2017-05-21 08:16:00
汰弱留烂
作者:
minda723 (坠落凡间的流星(M))
2017-05-21 08:16:00要钱不要尊严，另类的八百壮士，无言
作者: berserk 2017-05-21 08:17:00
有些只是想趁机靠背一下政府吧 反正内文他们也看不懂
资遗费外最后一个月钱先照给然后不用来 这样在不满什?
讨厌资方讨厌劳基法为什么不先看过劳基法，不了解你的敌
作者:
Areso (Areso)
2017-05-21 08:17:00中国狼
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-05-21 08:18:00
台湾企业早该干这种事了 高层选择当烂好人 留一堆没能力又不努力的在公司 只会增加公司人才出走的机率
作者: youchen68 (youchen68) 2017-05-21 08:18:00
股价上看15
作者:
GARIGI (咖哩鸡)
2017-05-21 08:18:00所以离职不用事先提囉，一堆资方的帮腔真可怕
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:19:00资遣在美国的制度已经很完整了，当天告知很正常
除非像是 没有预告期 或是没有预付预告期薪水就叫你走在来该啦若有付预告期薪水然后放你假不用来 这样是在该什???
是劳方离职才需要预告 资方没预告只需要转成预告费给你
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:21:00好咖被滥咖摆烂气炸自动离职 废物留下来爽过日
作者: einard666 (一切都OK) 2017-05-21 08:21:00
公司都"主动"申报政府了还有人会觉得违法 颇ㄏ
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:21:00我一直认为劳工权益并不是逢资必反，而是先了解制度怎么产生的，再去要求有可能的范围中，最大的权益。
作者:
lwrwang (lwr)
2017-05-21 08:22:00有付预告工资，随时都可以叫他走
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:23:00劳基法不是废渣劳工的免死金牌
这篇很多人就逢资必反 内文也不先看过 看到资方就高潮XDDDDDDDD
作者:
PaseIsGOOD (PaseSUPisSOcarry)
2017-05-21 08:24:00阿汰弱留强 不就裁员？骗我没读书喔
作者: zzzuuuppp 2017-05-21 08:24:00
以后外劳可以一直留着还留那么多台劳干嘛！
作者:
hsiung9 (熊九)
2017-05-21 08:24:00有人没出过社会还在资方帮咖 不然留下来一个月一样是走和多给你一个月预告薪资叫你马上走 对员工来说 还不如选马上走还比较方便
作者:
Anyotw (Yoman)
2017-05-21 08:25:00当日才告知是记者写的
整天在那边靠夭要国外的薪水跟休假 结果遇到裁员又另
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:25:00要让大多数人站在我们的论点这方，要有逻辑论述，诉诸情
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-05-21 08:25:00
公司宁愿送你预告期的薪水 也不想养个心生不满 可能
作者:
d1438a (泡大侠)
2017-05-21 08:26:00离职还要预告，资遣不用，资基法万岁
作者:
hsiung9 (熊九)
2017-05-21 08:26:00你也不用付公司预告薪水阿
资遗就 有预告期薪水先预付给你啊 这样也要转移焦点XD
作者:
Joker3 (丑角3)
2017-05-21 08:27:00都有已经进入辅导期了 你还没自觉可能会被裁????
希望大家都能看看劳基法，条文不多，看了绝对对自己的权益没坏处，毕竟劳工武器不多，除了直觉式的责骂，我们可以有更多方式帮助自己
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2017-05-21 08:28:00群创里面还有“强？”
作者:
oomomo (1>3 (o™)
2017-05-21 08:28:00给资遣了还想怎样?垃圾抱怨多
作者:
DuckKid (Devil May Cry)
2017-05-21 08:29:00这家公司资遣都是当天讲
作者:
yifengS (小鲁蛇)
2017-05-21 08:29:00有预告期的钱 资遣费，当天叫人走，哪里有问题？一堆没
作者:
wakayama (雪花◇Frozenark◇)
2017-05-21 08:30:00还好之前两个垃圾狗男女下属自己去拿自离单 爽
标题 "上班才得知被裁员" 一堆只看标题不看内文的
作者:
Elfgj (不能说的秘密)
2017-05-21 08:31:00汰弱留强这四个字鬼岛惯老板快学起来啊
作者: demetrylin 2017-05-21 08:33:00
资方会自律的，干得好
作者:
ttykimo (FOX)
2017-05-21 08:33:00不然下班时通知吗，啥低能标题
作者: Kieth (岁月如歌) 2017-05-21 08:34:00
预告薪资有给就是合法的，当天讲提早一个月讲其实是一样的
作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2017-05-21 08:34:00多省一个月预告期的上班交通费 也不错吧
作者: berserk 2017-05-21 08:34:00
一些被带风向的大概就是废物到要被人资遣的废劳吧
作者:
beavis77 (驹外杉筱舟渡岚)
2017-05-21 08:35:00公司可选择让员工继续上一个月班 但有每周有两天谋职假
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:35:00废劳鬼连资遣费都不配领
作者:
cerberi (cerberi)
2017-05-21 08:36:00问题是 有给预告期一个月薪水吗 这和资遣是分开计算
作者:
Areso (Areso)
2017-05-21 08:36:00本来就符合劳基法 所以不要再骂资进党了 劳基法修了最大
作者:
beavis77 (驹外杉筱舟渡岚)
2017-05-21 08:36:00或直接要你滚蛋 不用再来了 给你一个月预告工资
作者:
gameguy (gameguy号：)
2017-05-21 08:36:00不意外，这就是郭董
作者:
cklouis (昱)
2017-05-21 08:37:00正常作业还是一堆人靠背，真是烂草莓
作者:
s595857 (Apei)
2017-05-21 08:38:00包子哈哈哈 不先讲是啥小
作者:
FK56 (干56)
2017-05-21 08:38:00钱有给到位就好，只是包子的名声...拔草测风向
不用交接就代表那些人根本连交接的必要都没有好吗= =>?
作者:
ynd (世态有如云变改)
2017-05-21 08:41:00很正常啊。人家要养你一辈子？
作者:
ccleosh (归ＬＰ的忿火)
2017-05-21 08:42:00重点是要提早说啊！垃圾资方
作者:
LatteXS (拿铁)
2017-05-21 08:43:00意思就是这72个就是垃圾，不想用就是不想用
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2017-05-21 08:43:00业界很常见
该给的钱有给足就好 老实说有些同事真的无法当战力…
作者: nopeace (唉呀) 2017-05-21 08:43:00
我还真的很少看到裁员会提前通知, 不论国内外, 但公司该
多付预告工资的钱请你在家休息找工作我觉得ok啊...?
作者: nopeace (唉呀) 2017-05-21 08:44:00
给的钱还是要给
作者:
fransice7 (哀川慎之介/法尔希欧)
2017-05-21 08:44:00功德圆满 资方会自律 劳工本来就有病
作者:
g8330330 (负债700万)
2017-05-21 08:44:00大公司理论上人资都会注意有无违法 违法就检举
而且预告期直接给钱不用上班是好事吧 早点全力找工作
作者:
wirefu (zechs)
2017-05-21 08:44:00海边集团不意外
作者:
cloudin (☁云应)
2017-05-21 08:44:00他是算提早说了吧 不用来上班 但是新水照领的意思?
作者:
cloudin (☁云应)
2017-05-21 08:45:00然后一个月后资遣生效
最麻烦的是 你被当场告知资遣请回家后 再去类似地方
作者:
lol404 (404)
2017-05-21 08:45:00实际上很多企业真的养一堆废物 整天只想混 该做都没做
作者:
wirefu (zechs)
2017-05-21 08:45:00lcd强的不是在夏普吗
投履历求职 对方面试主管不让你面试+刻意刷掉你(封杀)
奇怪，有给资遣费还有什么问题？还是你们希望自己的垃
作者:
plains (万年潜水鱼)
2017-05-21 08:46:00这也可以帮腔？当日告知他妈的是当别人不用找别的工作？
作者:
ynd (世态有如云变改)
2017-05-21 08:46:00这样代表这72超烂.........
烂员工不能处理吗，我知道ptt都是好老板绝对没有烂员工
作者:
plains (万年潜水鱼)
2017-05-21 08:47:00又有个新名词了 汰弱留强不等于裁员XD
作者:
tangsys (好想亏个蒙古妹)
2017-05-21 08:48:00作者: aquaunder (水底下的天空) 2017-05-21 08:48:00
可乐公司booEY
作者: jasper2302 (阿同) 2017-05-21 08:48:00
一堆推文的到底是来乱的还是真的不了解
作者:
imanikki (とっつぁん(′‧ω‧‵))
2017-05-21 08:48:00懒趴跟趴懒的差别？
作者:
KeynesGG (Keynes)
2017-05-21 08:49:00英菁中心4 ni?
作者: jmh14d 2017-05-21 08:50:00
版上风气是看政府颜色再变吗？
半年辅导与职务再训练就是先说要把你调去屎缺然后辅导？
资遣费不就是让你找工作用的？难道你以为资遣费是给你买房子的？
作者: tony20095 2017-05-21 08:51:00
说要提前告知的真的不懂正常程序耶，今天告诉你然后多付你一个月薪水叫你不用来了，跟提早一个月告诉你让你来摆烂没事做一个月甚至有搞鬼风险不是差不多？要裁员选前者对2者都好
作者: baiya 2017-05-21 08:52:00
未满三个月 好像不用预告 可以上班就你说你被fire了
作者:
TANGLEE (Tang)
2017-05-21 08:52:00虽然是大公司 有给资遣费比起那些不给硬逼你自己辞职的好多了
作者: baiya 2017-05-21 08:53:00
超告三个月就要预告资遣了
作者:
DIDIMIN ( )
2017-05-21 08:55:00菁英中心只收菁英
作者:
meowyih (meowyih)
2017-05-21 08:55:00当天说接下来一个月不用来了，我们工资照给，这不就是预
作者:
meowyih (meowyih)
2017-05-21 08:56:00告了？放假有钱拿还不满，非得进公司是想干嘛，摸著良心说说看
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-05-21 08:56:00劳基法没有试用期这种东西 都要预支
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2017-05-21 08:56:00预不预告没差 资遣费多发一个月算整月特休就好
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2017-05-21 08:57:00其实有发就很佛了
作者: bah (bah) 2017-05-21 08:57:00
当天说 给钱 回家找工作 VS 提早说 继续上班 下班后找工作
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-05-21 08:57:00这样离职也直接走不用交接了 要这样玩的话
一堆脑包没出社会的,给你照法定谋职预告的钱还叫你不
这种新闻出来会变很难找工作吧，因为大家都知道你是汰弱扶强后的
作者:
Makefile (make && make install)
2017-05-21 08:58:00我猜被火掉的应该都很黑
提前讲员工把公司机密ㄌㄧㄡ出去怎么办？反正都要走了搞你一下流
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-05-21 09:00:00敢不给资遣就去劳工局告他 开协调会谁怕谁
这篇要酸也是"汱弱留强" 而不是酸没有预告 人家有给钱
作者: Judgebye (法官掰掰) 2017-05-21 09:00:00
包子不意外，我大红茶至少懂得卖员工转行当人力仲介
作者: shedinja (飘浮的空蝉) 2017-05-21 09:00:00
其实多的反而是被逼走的
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2017-05-21 09:00:00Ptt就一堆没出过社会的 更不用说科技业
作者:
njunju (妞妞)
2017-05-21 09:01:00每年都有吧 这比例还好
作者:
Lyon9 (一点滴诗意)
2017-05-21 09:01:00讲干话没必要 不是裁员 是汰弱留强XD 科技业要务实 别说政
作者:
kohanchen (kohanchen)
2017-05-21 09:01:00上次不是有个女主管要走前把公司重要研究资料删除
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2017-05-21 09:01:00遇过那种工作来就说不会的前同事 这种人有东西交接才怪
作者:
plains (万年潜水鱼)
2017-05-21 09:01:00被裁的人是不是领干薪跟把人火掉要不要提前通知的关联处在哪？以后干脆只要公司说你是废物就连薪水都不用发好了 一定一堆人赞同XF
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:01:00在科技业当天告知甚至门禁卡锁卡都是为了保护技术不外留
作者: giggleboy (科科笑男孩) 2017-05-21 09:02:00
包子赞赞赞 ㄧ鼓作气
作者: lponnn (快乐的狼) 2017-05-21 09:02:00
薪水给的那么低还敢学老美的作法？真的是不要脸
作者: weijinsusu (伙委) 2017-05-21 09:02:00
不就等于当天是预告资谴，只是预告期钱照给你但你不用进公司了，如果你要进公司，你就待在警卫室这样，
作者:
CMC677 (Es muss sein.)
2017-05-21 09:02:00如果有合法是 OK 的
多给钱告不告知有差吗?嘘的那些人不是没出社会不然就是
作者:
lol404 (404)
2017-05-21 09:04:00不吵一下不热闹啊
作者: kk8921647 (小Z) 2017-05-21 09:04:00
正常呀！外商公司也是这样做，要走要留不就是看个人表现
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:04:00照规定就是先告知,然后给30天有薪找工作,然后资遣
作者: vicdecx 2017-05-21 09:04:00
被汰弱的应该不是黑就是真的差
作者: dondei2005 (董跌) 2017-05-21 09:04:00
嘘一堆没出社会不懂规则的
裁员比较像是公司营运不善没办法在养那么多人，汰弱留强->公司不想养废物...帮QQ 有给资遣不合情但合理
作者:
rainys 2017-05-21 09:05:00资遣不合法吗?
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:05:00如果自认表现不差,就走劳资争议,只是拖很长
作者:
kiwiho (重大转变)
2017-05-21 09:06:00其实很合理，后面0.2%那真的是差到不行了
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:06:00申诉成功的话,这段时间的工资,公司要照付,有保握就打
作者:
yudofu (豆腐)
2017-05-21 09:06:00钱少拿遣散费离职不是更好吗？
作者:
evevt (eva)
2017-05-21 09:07:00就叫你直接走就是不用管了 还在担心交接 太奴了吧0.0
作者:
serica (银月奔流)
2017-05-21 09:09:00资方: 就是照法规，叫你滚蛋，一切合法，谢谢指教
科技业很现实的 但同道理有实力者就不用担心所以想法是要有被利用价值 而不是被需要的价值
作者: shimachokong 2017-05-21 09:14:00
minda723上个月的工资一样要给啊，这跟什么时候告知没关系
作者:
victorfm (瀑 布 的 季 节)
2017-05-21 09:15:00资遣一样要预告，一般直接给钱。反正薪水很低，免得你来影响别人。
喔 这样看起来我公司还算有良心 资遣还给你求职假 说起来这也好像是劳基法内的东西 结果在台湾变得好像少数一
作者:
frice (Frice)
2017-05-21 09:15:00预告期给不够只要贴钱就可以了 讲真的至少还有给钱…算有进
作者:
ronald279 (ronald279)
2017-05-21 09:16:00作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 09:18:00多给你一个月的钱就是预告期呀。脑袋转不过来吗？只是你待在
作者:
taco13 (章鱼烧)
2017-05-21 09:18:00dpp:欣慰
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2017-05-21 09:19:00楼上把法条看完好吗 预告工资有给就不用提前通知
作者:
ariadne (壞人)
2017-05-21 09:19:00有付钱就可以不用提前说 哪有打脸？付一个月当预告期薪水
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 09:19:00最后一句话都打你脸了
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 09:20:00就一堆学生没出过社会
作者: misssomethin (布拉格) 2017-05-21 09:20:00
正常流程啊 拿考绩差辅导没过留你干嘛又不是慈善
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 09:21:00真正可以靠么的事，在公司跟在家里，差6%的劳退新制雇主有没有提拨这样那些搞不清楚的，懂了吗？
作者: rock0807 (∫PTT帮∫ 废文组组长) 2017-05-21 09:23:00
正常淘汰机制
作者: twalan (alan) 2017-05-21 09:23:00
当天告知
作者:
IHD (终于要等到时空变异了吗?)
2017-05-21 09:25:00有交钱(发薪)的是大爷啊 急诊的大老板们不是会自律吗? 标准?
作者: Tawara (77) 2017-05-21 09:27:00
"本次不是裁员, 是汰弱留强" 语毕， 哄堂大笑
当天告知很合理还多给妳一个月薪水 这72人本来就能力差
作者: chikorita (菊草种子) 2017-05-21 09:29:00
玩什么文字游戏？怎看都是裁员啊！
作者:
may88011 (台中杨伊湄)
2017-05-21 09:29:00裁员要给资遣费阿，没提前15天预告，要给15天的工资^ -^
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 09:30:00我只能说那72人，冗员老屁股一定占有很大的比例。
作者: rossihsu 2017-05-21 09:31:00
当日资遣本来就要给足一个月薪资 是应给不是多给
作者:
may88011 (台中杨伊湄)
2017-05-21 09:31:00资遣不用提前说的是脑包吗( ? _ ? )恁爸我查帐的时候一堆公司被我挑没提前预告要补给资遣费啦^ - ^
作者: a3795869 2017-05-21 09:31:00
没违法就没问题了 我记得上次新闻还有女经理被炒还是被调 离职前把公司多年重要资料砍光
作者: colenken (呵呵) 2017-05-21 09:32:00
愿意照规矩资遣不错了,酸民开公司都不裁人哦
作者:
akway (生活就是要快乐)
2017-05-21 09:33:000.2%也中 可见很没竞争力
作者:
T8 (wow)
2017-05-21 09:34:00看清楚了没
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-05-21 09:34:00学生最爱当佛系老板了，不裁员 不减薪 时间到了，员工自己会自律。
作者: ljm87 (gfhdflj) 2017-05-21 09:34:00
签离职手续还被驳回的路过...
作者: fit8590 (damaga) 2017-05-21 09:36:00
薪水都有所提升
作者:
xyxx (蕃薯)
2017-05-21 09:36:00包子赞赞赞
作者:
akway (生活就是要快乐)
2017-05-21 09:36:00只裁0.2很佛好了吗 一般烂咖起码有2%
作者: eDrifter 2017-05-21 09:38:00
0.2%是还好 只要不是刻意资遣届龄退休的人来规避退休金
作者:
iphyf (远)
2017-05-21 09:39:00要提早告知！真的是惯老板
作者: WiNdexEX (Hangover) 2017-05-21 09:39:00
这72人就连交接都不用的职务啊，对公司可有可无
依法资遣要有正当理由，汰弱留强绝不是劳基法认可的理由
作者: eDrifter 2017-05-21 09:40:00
就还ok 至于资缱费及预告一个月的钱发足 并记得拿非自愿离职证明
作者: jfriendtw 2017-05-21 09:41:00
政治献金有缴就没什么问题
作者:
leinru (天阶夜色凉如水)
2017-05-21 09:41:00垃圾公司不意外
作者: pokepi (小波波) 2017-05-21 09:41:00
这流程很好啊
作者:
ynd (世态有如云变改)
2017-05-21 09:42:00干脆提前一年好了。XDDDD
提前一个月告知并叫你不要来但是有给你薪资避免你要走了还捣乱 这样很难懂吗
只要有付预告工资就好，给你钱在家睡觉或去找工作，还真不能说他违法
资方不提前告知资遣就必须支付预告期的薪资 这是合法
作者:
Goog1e (咕狗)
2017-05-21 09:45:00啊现在不就是提早说了吗
作者:
akway (生活就是要快乐)
2017-05-21 09:45:00资遣那几位都有经半年辅导还不行 已经仁尽义尽好吗
该付的都有付就没什么好讲的 不然企业雇了人以后永远不能开除吗？
作者:
akway (生活就是要快乐)
2017-05-21 09:46:00遇到烂员工不能赶人走 谁要当老板
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 09:46:00“均经过半年辅导与职务再训练” 不过酸民不会看内文
作者: blacktea543 (红茶( 复ゝ`)) 2017-05-21 09:48:00
这很正常 嘘的是？
当老板的一开始必须制定好工作内容，那种工作态度不佳的可以很轻松的合法资遣
作者: jojo87 2017-05-21 09:50:00
一堆奴才帮资方说话 不适任当初为何要用若是个人有问题也不会是一次裁72人 又不是没赚钱
作者: cool10528 (好芹) 2017-05-21 09:50:00
资遣有依法处理就好，管你厚道不厚道
比如说天天迟到的员工，依法举証怠忽职守，资遣费不用付
作者: ghgn 2017-05-21 09:50:00
离职要一个月提 资遣都不用 好棒棒
有给资遣费当天说就可以了好吗，不然给你时间来偷资料
作者:
Qoo20811 (我没有暱称)
2017-05-21 09:51:00群创都是给二流私立理组去的吧
作者: superya 2017-05-21 09:51:00
年终一瓶易开罐可乐那家？
作者: Jeff911 (Jeff911) 2017-05-21 09:52:00
如果没付应该付的资遣费跟预告薪资再来说,照规定走就好
作者:
ororzzz (亿载金城武)
2017-05-21 09:52:00包子赞赞赞
叫警卫买早餐的，以权势胁迫协力厂商员工，明显违反操守像这种员工，开除他都不用付资遣费，所以别再编一堆理由
作者: jack1221 (奔跑的杰克) 2017-05-21 09:54:00
很多人是不是没看内文啊
作者:
casually (到此为止吧)
2017-05-21 09:54:00他有给预告期的钱 法上没问题 对法有问题应该去找现在那
劳基法问题是预告期太短，资方敢用"汰弱留强"这理由，屌
作者:
osk2 (．)(．)
2017-05-21 09:55:00推文一堆资方走狗
作者: lv020628 (Trenviy) 2017-05-21 09:55:00
不用提前告知很奇怪吧，这样要突然失业的员工去哪里找工作啊
当天告知但是后面一个月薪水照样给你啊一堆不看内文的在那边带风向 笑死
作者:
HLPT (I have a dream)
2017-05-21 09:56:00有发资遣费算不错吧
作者:
HLPT (I have a dream)
2017-05-21 09:57:00失业补助领半年 六成薪
作者:
nnn84114 (peepingtom)
2017-05-21 09:57:00抱歉 就算是裁员那又怎样了？真心发问
作者:
afking (挂网中)
2017-05-21 09:57:00当天讲没问题?奴性真重R
提前预告都有人说假要请好请满，现在不就直接让你放假？你那么爱上班喔，是要跟同事一一道别吗？
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 09:59:00科科 觉得这有问题的才是无限上纲
郭台铭喜欢淘汰末端5%，十五年前就知道的事啊淘汰员工若是采用百分比制，再怎么努力都有可能是那5%
作者:
keigowei (keigowei)
2017-05-21 10:01:00是不是很多学生还没上过班啊！大惊小怪的…
作者:
snakegirl (躲在狗窝喵喵叫的猫)
2017-05-21 10:02:00直接资遣就多给钱就好了，又不用上班，多领薪水，哪里不好了？提早通知，知道被资遣还是要上班，心情会比较好吗？
这case的问题不在于资遣施行细节，而是资遣动机与条件
要提早预告 可以立刻要你不用上班 但预告期薪水要给
怎么一堆奴狗阿 把你当作狗叫来叫去 给骨头吃就爽歪
推文有一些奴隶 什么叫给资遣费算佛了？ 恶心的心态就是你们这些奴性高的人 才会让资方敢捏死劳方
作者:
uco330 (向雨祈祷)
2017-05-21 10:06:00不用交接又可以多有薪价一个月不是很好吗
如果从通知到正式资遣这段时间有负担薪水，那算正常啊，就看上周五到正式离职前有没有给钱了.....
你们去开一家公司来收容他们不就好了？ 管人家符合法律
作者: siareaxp 2017-05-21 10:08:00
看来真的很多学生啊 不然就是有心带风向的 ...
作者: ASUSboy 2017-05-21 10:08:00
看起来是已经走过PIP了 没什么问题吧
觉得别人奴，自己当资方不就好了，加盟做生意很快的，看你要开出多佛心的薪水
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:09:00这篇钓出一堆没出过社会的智障哈哈
作者:
ksxo (aa)
2017-05-21 10:09:00你只要持续付他薪水 不需要提早说吧 但薪水必须持续付
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:09:00在某些人眼里 只有劳工永远是对的 不会检讨自己
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:10:00这种才是活该领低薪的奴工
作者:
Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)
2017-05-21 10:10:00裁没多少，至少给你资遣费
作者: dodo577 (dodo) 2017-05-21 10:10:00
完全照程序跑，也辅导半年机会都给了有什么好酸的。不上进的废物被裁刚好
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:10:00支持这篇公司做法的叫做奴？公司给你一个月薪水让你不用
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:11:00来上班专心找工作，超爽的好吗？到底在该什么？
作者:
Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)
2017-05-21 10:11:00有很多连资遣费都不给，直接逼你走的多的是
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:11:00只要你还是上班领薪水就是奴工 酸民快辞职当老板
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 2017-05-21 10:12:00
当日通知正常啊 谁知道你不会乱搞 提前知道按个火警通知就够鸡掰毛老
有些人明显是只会自怨自艾的废物 很担心自己也是被裁掉的那0.2%
作者: op511 (我已经等太久了) 2017-05-21 10:14:00
如果该走的程序有走完 应该还好吧
作者:
Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)
2017-05-21 10:14:00被怨言的应该是当日通知，依规定要以年资最长三十日前
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2017-05-21 10:15:00有给资遣费和预告薪资，这做法正常好吗，要资遣你还留你在公司等机密被偷？
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:15:00沟通半年了 有人就是不看内文
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:15:00从头到尾一堆不懂法规的在骂，公司合情合理合法
若给足30天薪水叫你马上收东西走人很合理啊 有薪假30天
作者: herbert0620 (大能猫) 2017-05-21 10:16:00
看推文就能了解为什么台湾劳权很难推动了
我的认知，所谓不上进的废物很容易直接解雇不用付资遣费
作者:
jay3u7218 (無敵穿牆éµé¦™è…¸)
2017-05-21 10:16:00遇到懒队友真的很无言 资遣是必要的
作者:
ksxo (aa)
2017-05-21 10:16:00沟通半年是觉得看看就好 谁知道怎么沟通 重点是要继续付薪水
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:16:00还在那边坚持“预告”，预告三十天就给你三十天薪水叫你今天就不用来了，这样是有什么问题？难道你还想来公司三
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:17:00十天？你来做啥？私下搞鬼吗？
雇主解雇是要给资遣费的 加上30日预告薪资 都给足无话可说 快开人力银行才是正解
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:18:00真的看到一堆废物的嘴脸，劳方猪队友
作者:
zeolas (zeolas)
2017-05-21 10:19:00不是加班，是做功德
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:19:00不管啦！反正我被裁员都是资进党的错！
此新闻重点不在预告期的作法(是合法)，而是资遣动机干话
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:20:00不管啦！我被资遣都是资方不自律的错！都是惯老板
职务训练?半年辅导?不就是逼你绩效?把自己说得多慈悲就是嫌这些人绩效差啊，反正劳基法这么宽松，我每年淘汰
作者:
winsonatp (winsonatp)
2017-05-21 10:22:00提前付预告薪资并放员工有薪假到底违不违法？
"不是裁员，是汰弱留强" XDDD 资方太弱也可以淘汰吗？
这件事情，是资方在玩劳基法，那个干话对劳工很不尊重
很多人无视半年训练跟职业辅导 完全看自己想看的骂 这素质不意外
作者:
jackietom (jackietom)
2017-05-21 10:25:00个人觉得合理，过程要合法就行
有本事的公司，直接解雇工作态度不佳员工是易如反掌之事
说真的自由市场就是这样啊, 能力差硬留换做我也不想对公司薪水不爽的其实自己有脚可以换高薪公司
作者: ASUSboy 2017-05-21 10:26:00
半年的绩效改进计画 再不行就向外安置 这有什么问题...
作者: kevabc1 (abc1) 2017-05-21 10:27:00
作法完善正确符合法规给推! 一群没出社会米虫你们奶嘴呢?
作者:
tedpc (cpdet)
2017-05-21 10:27:00Performance Improvement Plan 没过就要滚了不然当初干嘛签名
八卦版酸民就是只出嘴，没能力也不能开除我，不然就是惯老板然后整天上网仇富说老板过很爽，结果自己没能力创业
台湾人如果纵容公司用这种手法管理员工，善意的资方也会很难竞争生存
作者:
pikakami (我买不起徕卡)
2017-05-21 10:30:00有给资遣认真算佛了
所以群创这件事到底哪里有问题了？ 现在是要做价值审查了吗
不然要怎么管理 只要员工当初面试骗过人资和面试官就可以进公司混吃等死 不能资遣? 其他员工会怎么想?
说场面话叫做干话，不然要说实话说你们太废只只好开除？还是不说就开除？惯劳工不EY
作者:
pikakami (我买不起徕卡)
2017-05-21 10:33:00不要说有裁员就不符合乡民价值喔 合法有薪有资遣费
正常公司每年就是要汰除考绩最差的5%会没通知就代表跟本不需你交接，可见自己负责的业务有多么不重要....
作者: codehard 2018-05-21 10:39:00
当日告知 给足预告期薪水 好聚好散
作者:
gogoPro (pro)
2018-05-21 10:55:00请正名鸿海集团子公司群创群创不用跑步真是幸运
作者: o760823 (锋) 2018-05-21 11:10:00
被裁员的领了钱还想取暖？
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2018-05-21 11:17:00包子
作者:
b906161 (^_^)
2018-05-21 11:26:00肯资遣就不错了 有的公司只会逼你自己走
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-05-21 11:27:00比白木屋那个好一点
作者:
Bujo (部长)
2018-05-21 11:29:00违法了啦，推文一堆废人资。
作者: o760823 (锋) 2018-05-21 11:37:00
楼上说说，有给资遣费哪里违法了？乱带风向？
作者: SolomonTab 2018-05-21 11:38:00
对啊！超不厚道的！他们说汰弱留强！照这样讲这间公司有9成的人会被淘汰，等于有9成的人要走人！简单来说几乎没人材 还是早点收了算了
作者: kobechen (一个大秘宝?) 2018-05-21 11:43:00
就端午奖金飞了囉....
作者: windlll (我要工作阿) 2018-05-21 11:44:00
正常程序还有给钱，但嘘用词，想美化也骗不了你就是资遣裁员
作者:
ryouji (ss)
2018-05-21 12:17:00裁太少
作者:
Mudders (狠心就是最好的良药)
2018-05-21 12:19:00一堆酸酸看到资方就开酸了XD
作者: mvp04 2018-05-21 12:24:00
一堆文章看不懂逻辑有问题的都应该裁一裁
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2018-05-21 12:52:00汰弱留强就是裁员，裁员也没有不对，照规定走就是了。本来就没有谁有义务给你工作不裁员的公司，往往只会养出体制化摆老不做事的怪兽员工
作者:
REDX (^^)
2018-05-21 13:40:00都裁掉，用机器人比较快
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-05-21 14:00:00都已经进入半年辅导了 应该被裁的 都心里有数了吧换个角度想 公司想要裁掉你 必须等考绩出来 再经过辅导如果自己想走 想摆烂 也是可以拖很久
作者:
PTLy2 (junk)
2018-05-21 14:38:00身边被裁的,事实上自身都有些状况,现在比较担心的是,这些垫底的被砍光了,那什么时候会轮到自己...
作者:
mathrew (Joey)
2018-05-21 15:21:00该给的有给就没什么问题
作者:
geniusw (silence)
2018-05-21 15:32:00资遣先去领失业补助6个月吧
作者: AAAAABBBB 2018-05-21 18:09:00
怎不汰弱补强
作者: y331752001 (LENA) 2018-05-22 09:55:00
上面真的很多笨蛋劳工在帮资方说话 资遣真以为是汰弱留强 是公司看不够多吧 人生历练太少
作者: Kidd03 (Kidd03) 2018-05-23 09:27:00
一堆人真的是当奴隶的好料