※ 引述《TomGlavine47 (宇宙由意识所创造)》之铭言：
: ※ 引述《ydpoland (DA哥)》之铭言：
: :

: : 学弟实际面试问到的，储备干部+外派。一百五年薪真的好高呀，这会是实拿的吗@@
: 本文不酸海边，就事论事，不喜勿入~
: 以“AI人才”来说，找这种人才是跟全世界的企业在竞争
: 而就我的认知这种薪水在全球市场里还是没什么竞争力
: 即便是Entry level在台湾的外商的话可能都有机会再高个20%以上
: 但以海边既有的薪资结构来说，这个条件可能已是相当大的突破
: 我其实很期待鸿海能够老老实实真正给出这样的薪水
: 但这广告文里还是有很多但书
: 奉劝鸿海这样的全球型的大公司就应该要拿出对应的格局跟气度
: 真的有人，也有足够多的人拿到这样的薪水，自然在业界就会传开名声就会改善
: 老是放任媒体放那些毫无营养的奖金睾丸文或是什么征才无上限这种小聪明手法
: 人资只会越做越累而已
各位不要再酸了
海边说要搞大数据 AI
是玩真的
之前还特别善意提醒
包含高阶主管 包含台干
务必 一律 上下班要刷卡纪录考勤
为符合劳基法30条 (这种时候 倒是严格遵守执行........)
原因是要累积"人流"大数据
我还以为大数据是用来改善工厂良率
原来是用来累积员工考勤记录
果然小弟我孤陋寡闻 长知识了

AI人才?三年做不出成果会被怎样呢?AI领域这么广……果冻一直在那边大数据分析……是要分析什么啦……无言，什么工业互联网，云移物什洨朋友DER其实我看不太懂，到底要表达什么……产险自动化比较实际啦更正 产线

你忘了说 人脸辨识

人脸辨识……我真的不忍再嘘这号称40年的传产4.0公司了

不是自动化4.0吗

人流大数据之如何从员工身上赚钱才是重点

人脸辨识打卡这么先进的技术 可以讲出来让大家学习一下

囧……我好奇这个人脸图像辨识，海边花了多久实现……XD

结果人脸辨识用海康威视的…瞎爆

人脸辨识那是技术 数学底子稍微好 程式写一些就出来了这是基本技能 那叫技术……囧

现在那家公司上下班人脸识别的吗？

有唷 你会感觉被侵犯 就像嫌犯档案照 不信任你

你要不要去看看对岸大数据，物联网，AI人才开多少？这类目前是夯的抢手货，40万人民币以上的工程师缺不少啊